{"id":123141,"date":"2026-01-22T14:28:00","date_gmt":"2026-01-22T17:28:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/bat-brasil-celebra-15-anos-como-top-employer-e-conquista-1o-lugar-no-ranking-nacional-e-regional-na-america-latina\/"},"modified":"2026-01-22T14:28:00","modified_gmt":"2026-01-22T17:28:00","slug":"bat-brasil-celebra-15-anos-como-top-employer-e-conquista-1o-lugar-no-ranking-nacional-e-regional-na-america-latina","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/bat-brasil-celebra-15-anos-como-top-employer-e-conquista-1o-lugar-no-ranking-nacional-e-regional-na-america-latina\/","title":{"rendered":"BAT Brasil celebra 15 anos como Top Employer e conquista 1\u00ba lugar no ranking nacional e regional na Am\u00e9rica Latina"},"content":{"rendered":"\n
\nS\u00c3O PAULO<\/span>, 22 de janeiro de 2026<\/span> \/PRNewswire\/ — A BAT Brasil foi reconhecida pela 15\u00aa vez como Top Employer, reafirmando sua posi\u00e7\u00e3o de destaque no mercado brasileiro. Em 2026, a companhia volta ao topo do ranking nacional, mantendo uma trajet\u00f3ria de excel\u00eancia em gest\u00e3o de pessoas. Esse hist\u00f3rico impulsionou resultados regionais: outros tr\u00eas pa\u00edses conquistaram o 1\u00ba lugar em seus rankings, garantindo \u00e0 companhia a lideran\u00e7a na Am\u00e9rica Latina. O resultado reflete a cultura organizacional constru\u00edda de forma consistente entre Brasil, Chile, Argentina e Peru.<\/p>\n
\n\"Usina<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Na pr\u00e1tica, esse reconhecimento traduz iniciativas que promovem bem-estar, flexibilidade, inclus\u00e3o, escuta ativa e oportunidades de desenvolvimento de carreira e lideran\u00e7a. Um exemplo \u00e9 o programa Live Well, que re\u00fane a\u00e7\u00f5es de sa\u00fade emocional, como o incentivo ao uso consciente das telas e o equil\u00edbrio entre encontros virtuais e presenciais. O programa conta com pr\u00e1ticas, como o Flex Day, um dia livre ao ano para que possam cuidar de si ou celebrar momentos especiais; o Short Friday, realizado no ver\u00e3o, permitindo que todos saiam cedo \u00e0s sextas-feiras. Al\u00e9m disso, o colaborador tem a possibilidade de um per\u00edodo sab\u00e1tico, possibilitando afastamento por at\u00e9 12 meses. Outra iniciativa \u00e9 a Better Meetings, que promove reuni\u00f5es objetivas e produtivas, ampliando a autonomia dos colaboradores na organiza\u00e7\u00e3o da rotina.<\/p>\n

A agenda de diversidade e inclus\u00e3o \u00e9 fortalecida pelos Grupos de Cultura JUNTOS CON ELAS (g\u00eanero), PLURAL (LGBTQIAPN+) e BAOB\u00c1 (ra\u00e7a), que promovem di\u00e1logo e a\u00e7\u00f5es pr\u00e1ticas de inclus\u00e3o. Uma rede de 70 embaixadores atua na Am\u00e9rica Latina, conectando pa\u00edses, fortalecendo a integra\u00e7\u00e3o regional e disseminando valores comuns. <\/p>\n

A cultura de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o digital tamb\u00e9m \u00e9 vivida no cotidiano da empresa, destacando-se a c\u00e9lula digital em RH para automa\u00e7\u00e3o de processos, treinamentos em inova\u00e7\u00e3o, agilidade e IA, al\u00e9m de equipes multidisciplinares para desenvolver solu\u00e7\u00f5es digitais. Em busca de novidades, a empresa participa de eventos como Rio Innovation Week, faz imers\u00f5es de executivos em centros de inova\u00e7\u00e3o na China e no Vale do Sil\u00edcio (EUA), investe em programas de inova\u00e7\u00e3o aberta e capacita\u00e7\u00e3o da lideran\u00e7a, tornando a transforma\u00e7\u00e3o digital cotidiana e preparando o time para desafios do futuro. <\/p>\n

“A certifica\u00e7\u00e3o Top Employer pelo 15\u00ba ano e o 1\u00ba lugar nos rankings do Brasil e da Am\u00e9rica Latina mostram que estamos nos desafiando e reinventando constantemente, em linha com as mudan\u00e7as do mercado e da sociedade. Temos orgulho da proposta \u00edmpar de valor aos colaboradores, o que fortalece a posi\u00e7\u00e3o de excel\u00eancia nas pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas”, afirma Monique Stony, diretora de RH, Cultura e Inclus\u00e3o da BAT Latam South. “Programas de desenvolvimento, bem-estar, processos digitais e uma cultura de escuta ativa s\u00e3o elementos chave que permitem atrair, desenvolver e reter talentos ao longo do tempo”, finaliza.<\/p>\n

Para quem deseja construir carreira na BAT, mais informa\u00e7\u00f5es e oportunidades est\u00e3o dispon\u00edveis no site<\/a>, no LinkedIn<\/a> e na p\u00e1gina do Instagram @bat_brasil_oficial.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2867591\/imagem.jpg<\/a><\/p>\n<\/p>\n

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FONTE BAT Brasil<\/p>\n<\/div>\n

\"\"<\/p>\n

T\u00f3picos Relacionados:<\/strong> Pr\u00eamios, P\u00fablico Adulto, Agricultura, Tabaco<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"S\u00c3O PAULO, 22 de janeiro de 2026 \/PRNewswire\/ — A BAT Brasil foi reconhecida pela 15\u00aa vez como Top Employer, reafirmando sua posi\u00e7\u00e3o de destaque no mercado brasileiro. Em 2026, a companhia","protected":false},"author":1,"featured_media":123142,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[6471,6473,6474,6472],"class_list":["post-123141","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewswire","tag-a-bat-brasil-foi-reconhecida-pela-15a-vez-como-top-employer","tag-a-companhia-volta-ao-topo-do-ranking-nacional","tag-man","tag-reafirmando-sua-posicao-de-destaque-no-mercado-brasileiro-em-2026"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123141","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=123141"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/123141\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/123142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=123141"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=123141"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=123141"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}