{"id":122781,"date":"2026-01-14T16:42:00","date_gmt":"2026-01-14T19:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/pesquisa-da-pluxee-com-a-ipsos-revela-que-57-dos-trabalhadores-brasileiros-priorizam-a-vida-pessoal-ao-trabalho\/"},"modified":"2026-01-14T16:42:00","modified_gmt":"2026-01-14T19:42:00","slug":"pesquisa-da-pluxee-com-a-ipsos-revela-que-57-dos-trabalhadores-brasileiros-priorizam-a-vida-pessoal-ao-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/pesquisa-da-pluxee-com-a-ipsos-revela-que-57-dos-trabalhadores-brasileiros-priorizam-a-vida-pessoal-ao-trabalho\/","title":{"rendered":"Pesquisa da Pluxee com a Ipsos revela que 57% dos trabalhadores brasileiros priorizam a vida pessoal ao trabalho"},"content":{"rendered":"\n
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O estudo “Pilares de Engajamento do Trabalhador”, realizado com quase 9 mil profissionais em 10 pa\u00edses aponta tend\u00eancia de engajamento mais equilibrado, baseado em autonomia, prop\u00f3sito e ciclos de vida profissional<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 14 de janeiro de 2026<\/span> \/PRNewswire\/ — A Pluxee, l\u00edder global em benef\u00edcios e engajamento de colaboradores, divulgou os resultados da pesquisa “Pilares de Engajamento do Trabalhador”, realizada em parceria com o Instituto Ipsos, que ouviu 8.700 trabalhadores em 10 pa\u00edses e contou com 80 depoimentos de colaboradores, al\u00e9m de insights de especialistas de refer\u00eancia no mundo do trabalho. O estudo prop\u00f5e uma leitura mais contempor\u00e2nea da rela\u00e7\u00e3o com a vida profissional e revela um movimento crescente sobre o engajamento dos profissionais, que mudam a forma como equilibram e lidam com a vida profissional, respeitando fases da vida, limites e prioridades pessoais.<\/p>\n

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Engajamento \u00e9 sobre ciclos, pessoas e reciprocidade <\/b><\/p>\n

Fabiana Galetol, diretora executiva de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa da Pluxee no Brasil, explica: “Quando falamos de engajamento, estamos falando de pessoas, que vivem ciclos, desafios e conquistas dentro e fora do trabalho. Cresce a busca por uma rela\u00e7\u00e3o integrada, em que o profissional n\u00e3o anula o pessoal e pode se desenvolver respeitando seu pr\u00f3prio ritmo.”<\/p>\n

Essa perspectiva mostra que falar de equil\u00edbrio e engajamento \u00e9, essencialmente, falar de qualidade de vida — que n\u00e3o segue uma f\u00f3rmula pronta. Trata-se de uma integra\u00e7\u00e3o saud\u00e1vel entre o que vivemos no trabalho e fora dele, \u00fanica para cada indiv\u00edduo. O engajamento, portanto, n\u00e3o \u00e9 r\u00edgido; ele se manifesta ao longo de um espectro, influenciado pelo momento de vida, prioridades e sonhos de cada pessoa.<\/p>\n

Otimismo com cautela: as prioridades do trabalhador brasileiro<\/b><\/p>\n

A pesquisa, que ouviu mais de mil trabalhadores brasileiros, revela otimismo entre os profissionais do pa\u00eds: 85% confiam no pr\u00f3prio futuro e 77% mant\u00eam um humor positivo. No entanto, esse otimismo n\u00e3o implica lealdade incondicional: embora 88% gostem de suas empresas, apenas 29% permaneceriam nelas exclusivamente enquanto tiverem interesse. A pesquisa tamb\u00e9m aponta uma invers\u00e3o de prioridades: 57% valorizam mais a vida pessoal que o trabalho, enquanto apenas 12% o consideram o centro de suas vidas.<\/p>\n

\u00c9 justamente nesse contexto que se percebe uma mudan\u00e7a no envolvimento dos colaboradores. “N\u00e3o significa performar 100% o tempo todo, mas sim atuar de forma sustent\u00e1vel, com prop\u00f3sito e autonomia para conciliar prioridades. Para isso, as empresas precisam oferecer reciprocidade, criando ambientes que favore\u00e7am conex\u00f5es humanas, pertencimento e apoio \u00e0s diferentes fases da carreira”, afirma Galetol.<\/p>\n

Motiva\u00e7\u00f5es e satisfa\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m revelam nuances importantes: 63% trabalham principalmente para pagar as contas, mas 57% se sentem inspirados pelo ambiente e colegas, e 53% gostam do que fazem. Entre gestores brasileiros, 91% est\u00e3o satisfeitos com seu papel, indicando terreno f\u00e9rtil para estrat\u00e9gias de RH que integrem prop\u00f3sito e bem-estar.<\/p>\n

Antes de avan\u00e7ar em pr\u00e1ticas de ESG, os brasileiros esperam que as empresas garantam o essencial: 60% desejam condi\u00e7\u00f5es de trabalho justas e 37% esperam a\u00e7\u00f5es concretas de cuidado com o meio ambiente.<\/p>\n

O perfil do trabalhador brasileiro<\/b><\/p>\n

A pesquisa revelou 8 perfis do trabalhador brasileiro e suas prioridades, mostrando como diferentes combina\u00e7\u00f5es de foco na vida pessoal, carreira e engajamento comunit\u00e1rio influenciam a rela\u00e7\u00e3o com o trabalho.<\/p>\n