Motiva\u00e7\u00e3o, dom\u00ednio tecnol\u00f3gico e novas vis\u00f5es de gest\u00e3o colocam profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z na mira de grandes empresas<\/i><\/p>\n
A presen\u00e7a de l\u00edderes da Gera\u00e7\u00e3o Z no topo das organiza\u00e7\u00f5es, come\u00e7a a ganhar for\u00e7a em empresas brasileiras e globais. Um estudo de 2024 da Udemy, realizado com mais de 6.500 respondentes de diferentes gera\u00e7\u00f5es, aponta que 65% dos jovens da Gen Z est\u00e3o fortemente motivados por desenvolvimento profissional e crescimento de carreira, derrubando a ideia de que essa gera\u00e7\u00e3o seria \u201cdesinteressada\u201d ou avessa a responsabilidades. Pelo contr\u00e1rio: eles querem aprender, crescer, liderar, e as empresas come\u00e7aram a perceber isso.<\/p>\n
Esse movimento se reflete em casos como o do Miguel Henrique Souza, 26, como novo da CEO e s\u00f3cio da Vaapty, l\u00edder do franchising no setor de intermedia\u00e7\u00e3o de venda de ve\u00edculos, que recentemente anunciou sua chegada na companhia. Mestre em Ci\u00eancia da Computa\u00e7\u00e3o e com experi\u00eancia em fintechs, bancos e empresas de infraestrutura, Miguel assumiu a miss\u00e3o de acelerar o avan\u00e7o tecnol\u00f3gico e consolidar a governan\u00e7a da marca, que se tornou refer\u00eancia nacional em apenas cinco anos de opera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
\u201cA Vaapty cresceu em velocidade recorde e chegou a um ponto em que precisava se reestruturar para continuar crescendo com sustentabilidade. Essa nova fase traz um aporte forte em tecnologia e uma opera\u00e7\u00e3o mais organizada, com acompanhamento pr\u00f3ximo dos franqueados e mais previsibilidade de receita\u201d, afirma o novo CEO.<\/p>\n
A reestrutura\u00e7\u00e3o em andamento envolve mudan\u00e7as profundas na alta gest\u00e3o, incluindo substitui\u00e7\u00e3o de diretores e a reformula\u00e7\u00e3o de \u00e1reas estrat\u00e9gicas como Recursos Humanos, Jur\u00eddico e Financeiro. O objetivo \u00e9 criar uma estrutura mais moderna e preparada para escalar, com plano de carreira, certifica\u00e7\u00f5es de qualidade e um ambiente de trabalho voltado \u00e0 alta performance, inova\u00e7\u00e3o e cultura de dados \u2014 \u00e1reas em que jovens l\u00edderes costumam se destacar.<\/p>\n
Ao mesmo tempo, a chegada de profissionais da Gera\u00e7\u00e3o Z ao comando de empresas responde a uma demanda de mercado por l\u00edderes que entendam de tecnologia, crescimento acelerado e novos modelos de consumo. Para muitos neg\u00f3cios, especialmente os que operam em ritmo de expans\u00e3o, colocar um CEO mais jovem no centro da estrat\u00e9gia significa aten\u00e7\u00e3o total \u00e0 inova\u00e7\u00e3o e mais proximidade com tend\u00eancias emergentes.<\/p>\n
\u201cA Vaapty buscava algu\u00e9m que unisse dom\u00ednio tecnol\u00f3gico, gest\u00e3o, velocidade de execu\u00e7\u00e3o e vis\u00e3o de futuro. \u00c9 isso que trago para esta nova fase. Mesmo sendo jovem, acredito que posso acrescentar muito ao momento de transforma\u00e7\u00e3o da companhia atrav\u00e9s da minha experi\u00eancia na \u00e1rea e expertise\u201d, disse Miguel.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Markable Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Motiva\u00e7\u00e3o, dom\u00ednio tecnol\u00f3gico e novas vis\u00f5es de gest\u00e3o colocam profissionais da gera\u00e7\u00e3o Z na mira de grandes empresas A presen\u00e7a de l\u00edderes da Gera\u00e7\u00e3o Z no topo das organiza\u00e7\u00f5es,","protected":false},"author":1,"featured_media":122721,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-122720","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-markable-comunicacao-homework"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122720","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=122720"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/122720\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/122721"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=122720"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=122720"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=122720"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}