Les\u00f5es antes invis\u00edveis hoje comprometem carreiras inteiras. Saiba quando problemas ortop\u00e9dicos d\u00e3o direito<\/i> \u00e0 r<\/i> epara\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho<\/i><\/p>\n
No Brasil, cerca de 2,5% da popula\u00e7\u00e3o relata ter LER (Les\u00f5es por Esfor\u00e7os Repetitivos) e DORT (Dist\u00farbios Osteomusculares Relacionados ao Trabalho), segundo a Pesquisa Nacional da Sa\u00fade (PNS), realizada pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e pelo IBGE. O avan\u00e7o das doen\u00e7as ortop\u00e9dicas relacionadas ao trabalho, especialmente entre banc\u00e1rios, tem ampliado o n\u00famero de a\u00e7\u00f5es trabalhistas. Longas jornadas, metas agressivas, movimentos repetitivos e aus\u00eancia de pausas adequadas favorecem les\u00f5es como tendinites, bursites, s\u00edndrome do t\u00fanel do carpo, h\u00e9rnias de disco e outros dist\u00farbios que podem comprometer a qualidade de vida. Muitos trabalhadores, por\u00e9m, desconhecem que esses quadros podem gerar direito \u00e0 indeniza\u00e7\u00e3o quando vinculados \u00e0s condi\u00e7\u00f5es laborais.<\/p>\n
Para Karoline Monteiro, Doutora em Ci\u00eancias Jur\u00eddicas e CEO do Monteiro AKL Advocacia Especializada, escrit\u00f3rio de atua\u00e7\u00e3o nacional e refer\u00eancia em banc\u00e1rios adoecidos, o ponto central \u00e9 identificar o nexo causal, rela\u00e7\u00e3o direta entre a atividade e a doen\u00e7a, ou o nexo concausal, quando o trabalho agrava uma condi\u00e7\u00e3o pr\u00e9-existente. \u201cA legisla\u00e7\u00e3o \u00e9 clara: se o ambiente de trabalho contribui, provoca ou piora a doen\u00e7a ortop\u00e9dica, o trabalhador pode buscar repara\u00e7\u00e3o. Falta muitas vezes orienta\u00e7\u00e3o t\u00e9cnica para identificar corretamente a rela\u00e7\u00e3o entre a atividade profissional e o problema de sa\u00fade\u201d, afirma.<\/p>\n
Quando \u00e9 caracterizada como doen\u00e7a ocupacional, o trabalhador pode reivindicar danos morais, devido ao sofrimento e limita\u00e7\u00f5es, e danos materiais, como despesas m\u00e9dicas, fisioterapia, medicamentos e pens\u00e3o mensal em caso de redu\u00e7\u00e3o permanente da capacidade laborativa. \u201c\u00c9 comum que banc\u00e1rios afastados tenham sequelas que impactam o desempenho profissional pelo resto da vida. Diante disso, a indeniza\u00e7\u00e3o material \u00e9 uma forma de prote\u00e7\u00e3o\u201d, diz.<\/p>\n
A responsabilidade do empregador tamb\u00e9m pesa no processo. Muitas institui\u00e7\u00f5es financeiras n\u00e3o oferecem ambiente com ergonomia adequada ou com pausas pertinentes \u00e0 jornada de trabalho, exigindo produtividade em ritmo incompat\u00edvel com a sa\u00fade. \u201cQuando o empregador n\u00e3o adota medidas preventivas, que incluem programas de sa\u00fade ocupacional, treinamentos e an\u00e1lise ergon\u00f4mica, configura-se falha no dever de garantir a integridade f\u00edsica do funcion\u00e1rio\u201d, completa Karoline.<\/p>\n
A documenta\u00e7\u00e3o \u00e9 decisiva: exames, laudos ortop\u00e9dicos, prontu\u00e1rios, atestados, CAT (Comunica\u00e7\u00e3o de Acidente de Trabalho) e hist\u00f3rico de fun\u00e7\u00e3o ajudam a comprovar o quadro. O perito avalia limita\u00e7\u00e3o de movimentos, perda de for\u00e7a, dor cr\u00f4nica, risco de agravamento e impacto nas atividades di\u00e1rias. \u201cO INSS, ao conceder benef\u00edcio por doen\u00e7a relacionada ao trabalho, refor\u00e7a a caracteriza\u00e7\u00e3o ocupacional e fortalece o pedido de indeniza\u00e7\u00e3o\u201d, observa.<\/p>\n
Al\u00e9m dos banc\u00e1rios, setores como o administrativo, de teleatendimento, de log\u00edstica e de ind\u00fastria registram aumento de doen\u00e7as relacionadas ao esfor\u00e7o repetitivo e \u00e0 ergonomia inadequada. \u201cA dor \u00e9 resultado de anos de sobrecarga, postura incorreta e press\u00e3o por resultados. Quando ela aparece, o trabalhador j\u00e1 est\u00e1 em est\u00e1gio avan\u00e7ado e precisa de suporte m\u00e9dico e jur\u00eddico\u201d, explica Karoline.<\/p>\n
Para a CEO, a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 o primeiro passo para garantir direitos. \u201cProblemas ortop\u00e9dicos n\u00e3o s\u00e3o parte natural do trabalho. S\u00e3o preven\u00edveis e, quando causados ou agravados pelo empregador, gera responsabiliza\u00e7\u00e3o. O trabalhador precisa saber que existe amparo legal para reparar os danos e reconstruir sua sa\u00fade e sua carreira\u201d, finaliza Karoline.<\/p>\n
Cr \u00e9 dito: \u201c krakenimages.com para o Freepik\u201d<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Markable Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Les\u00f5es antes invis\u00edveis hoje comprometem carreiras inteiras. Saiba quando problemas ortop\u00e9dicos d\u00e3o direito \u00e0 r epara\u00e7\u00e3o na Justi\u00e7a do Trabalho No Brasil, cerca de 2,5% da popula\u00e7\u00e3o relata","protected":false},"author":1,"featured_media":121763,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-121762","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-markable-comunicacao-homework"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=121762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/121762\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/121763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=121762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=121762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=121762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}