{"id":120076,"date":"2025-11-26T06:42:00","date_gmt":"2025-11-26T09:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/singapura-e-o-pais-numero-1-na-competicao-global-por-talentos\/"},"modified":"2025-11-26T06:42:00","modified_gmt":"2025-11-26T09:42:00","slug":"singapura-e-o-pais-numero-1-na-competicao-global-por-talentos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/singapura-e-o-pais-numero-1-na-competicao-global-por-talentos\/","title":{"rendered":"Singapura \u00e9 o pa\u00eds n\u00famero 1 na competi\u00e7\u00e3o global por talentos"},"content":{"rendered":"\n
\nFONTAINEBLEAU, Fran\u00e7a, SINGAPURA e S\u00c3O FRANCISCO<\/span>, 26 de novembro de 2025<\/span> \/PRNewswire\/ — Singapura ultrapassou a Su\u00ed\u00e7a e assumiu a primeira posi\u00e7\u00e3o no mais recente \u00cdndice Global de Competitividade de Talentos (GTCI),<\/b> gra\u00e7as \u00e0 sua capacidade de formar profissionais adapt\u00e1veis, fluentes em tecnologia digital e preparados para a inova\u00e7\u00e3o na era da intelig\u00eancia artificial.<\/p>\n
\"<\/div>\n

Este ano \u00e9 a primeira vez que a cidade-estado lidera o ranking anual, lan\u00e7ado pelo INSEAD em 2013 como refer\u00eancia para o pensamento e pol\u00edticas sobre mercados de trabalho, future do trabalho e fluxos de talentos.<\/p>\n

As economias europeias de alta renda continuam a predominar as 10 primeiras posi\u00e7\u00f5es nesta edi\u00e7\u00e3o, mas o relat\u00f3rio GTCI deste ano tamb\u00e9m se destaca pelo decl\u00ednio de v\u00e1rias economias importantes, incluindo os Estados Unidos, que ca\u00edram da 3\u00aa<\/sup> para a 9\u00aa<\/sup> posi\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Com o tema “Resili\u00eancia na Era da Disrup\u00e7\u00e3o<\/b>“, o GTCI deste ano – o 11o<\/sup> desde 2013 – avalia como as na\u00e7\u00f5es e economias est\u00e3o construindo sistemas de talentos capazes de resistir \u00e0s disrup\u00e7\u00f5es. O ranking de 135 economias baseia-se em 77 indicadores, como habilidades interpessoais e concentra\u00e7\u00e3o de profissionais em IA, em seis dimens\u00f5es: Capacita\u00e7\u00e3o, Atra\u00e7\u00e3o, Crescimento, Reten\u00e7\u00e3o, Habilidades Profissionais e T\u00e9cnicas e Habilidades Adaptativas Generalistas.<\/p>\n

“A verdadeira resili\u00eancia de um profissional \u00e9 transformar as adversidades em um catalisador para inova\u00e7\u00e3o, adaptabilidade e renova\u00e7\u00e3o de objetivos”, afirma Felipe Monteiro<\/b><\/a>, diretor acad\u00eamico do GTCI e professor s\u00eanior afiliado de Estrat\u00e9gia no INSEAD<\/b>.<\/p>\n

“Resili\u00eancia consiste em aprender a seguir em frente, e n\u00e3o apenas em se recuperar dos inevit\u00e1veis choques e crises”.<\/p>\n

Lily Fang<\/a><\/b>, Reitora de Pesquisa e Inova\u00e7\u00e3o do INSEAD<\/b>, afirma: “O relat\u00f3rio deste ano n\u00e3o deve ser encarado apenas como uma competi\u00e7\u00e3o entre na\u00e7\u00f5es. Ele oferece aos l\u00edderes pontos de reflex\u00e3o criteriosos a respeito de como integrar tecnologias poderosas, como a IA, \u00e0 grande busca pelo progresso humano.<\/p>\n

O ranking deste ano tamb\u00e9m inaugura uma nova parceria entre o INSEAD e o Portulans Institute, uma organiza\u00e7\u00e3o de pesquisa sem fins lucrativos com sede em Washington D.C.<\/p>\n

“Esta colabora\u00e7\u00e3o renova a profundidade e a clareza do GTCI em um momento em que as r\u00e1pidas mudan\u00e7as tecnol\u00f3gicas, a incerteza geopol\u00edtica e as profundas transi\u00e7\u00f5es sociais tornam mais essenciais do que nunca as m\u00e9tricas confi\u00e1veis sobre talentos”, afirma Rafael Escalona Reynoso<\/b><\/a>, CEO do Portulans Institute.<\/b><\/p>\n

Os pontos fortes de Singapura<\/b><\/p>\n

No \u00faltimo ranking, Singapura se destacou pela constante evolu\u00e7\u00e3o de seu sistema educacional e sua abordagem voltada para o futuro, com o objetivo de formar profissionais adapt\u00e1veis e orientados para a inova\u00e7\u00e3o, afirma o relat\u00f3rio do GTCI.<\/p>\n

A cidade-estado foi classificada na primeira posi\u00e7\u00e3o em Compet\u00eancias Adaptativas Generalistas para uma for\u00e7a de trabalho dotada das compet\u00eancias sociais, alfabetiza\u00e7\u00e3o digital e pensamento orientado para a inova\u00e7\u00e3o que o panorama atual, em r\u00e1pida mudan\u00e7a, exige. A capacidade de Singapura para reter talentos tamb\u00e9m subiu sete posi\u00e7\u00f5es, passando para a 31a<\/sup>.<\/p>\n

“As economias que cultivam profissionais adapt\u00e1veis, multifuncionais e com conhecimentos de IA tendem a se posicionar melhor para converter a disrup\u00e7\u00e3o em oportunidade e manter a competitividade a longo prazo”, afirma Paul Evans<\/b><\/a>, professor em\u00e9rito de Comportamento Organizacional do INSEAD e coeditor do relat\u00f3rio<\/b>.<\/p>\n

Os resultados deste ano refor\u00e7am que a competitividade dos talentos n\u00e3o depende apenas do n\u00edvel de renda, mas tamb\u00e9m da orienta\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica das pol\u00edticas, da qualidade institucional e da mobiliza\u00e7\u00e3o eficaz dos recursos de capital humano.<\/p>\n

GTCI 2025: Os 20 principais pa\u00edses <\/p>\n

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1. Singapura<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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11. Irlanda<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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2. Sui\u00e7a<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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12. Reino Unido<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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3. Dinamarca<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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13. Isl\u00e2ndia<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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4. Finl\u00e2ndia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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14. Canad\u00e1<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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5. Su\u00e9cia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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15. B\u00e9lgica<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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6. Holanda<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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16. \u00c1ustria<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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7. Noruega<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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17. Alemanha<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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8. Luxemburgo<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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18. Nova Zel\u00e2ndia<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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9. Estados Unidos da Am\u00e9rica<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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19. Fran\u00e7a<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n

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10. Austr\u00e1lia<\/span><\/p>\n<\/td>\n

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20. Rep\u00fablica Tcheca<\/span><\/p>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/table>\n<\/div>\n

Fazendo mais com menos<\/b><\/p>\n

Uma das mensagens do GTCI 2025, auditado pelo Centro Comum de Investiga\u00e7\u00e3o da Comiss\u00e3o Europeia, \u00e9 que a capacidade de traduzir investimentos em resultados significativos ir\u00e1 diferenciar as economias na corrida por talentos.<\/p>\n

Israel, juntamente com Singapura e Coreia do Sul, destacou-se por sua capacidade de obter melhores resultados em termos de talentos com menos recursos. Isso tamb\u00e9m se verificou em alguns pa\u00edses de renda m\u00e9dia-baixa, como Tajiquist\u00e3o, Qu\u00eania, Uzbequist\u00e3o, Sri Lanka, Mianmar, Paquist\u00e3o e Bangladesh. At\u00e9 mesmo pa\u00edses de baixa renda, incluindo Ruanda, apresentaram bases s\u00f3lidas para o desenvolvimento de talentos.<\/p>\n

Evans <\/b>observa que “as economias que alinham os sistemas de educa\u00e7\u00e3o, trabalho e inova\u00e7\u00e3o com o desenvolvimento de profissionais adapt\u00e1veis conseguem atingir um alto desempenho mesmo com n\u00edveis de renda modestos”.<\/p>\n

Por regi\u00e3o<\/b> <\/p>\n

Em termos regionais, houve poucas surpresas. A Europa continua predominando no ranking, ocupando 18 das 25 primeiras posi\u00e7\u00f5es, incluindo grandes economias como Alemanha (17a<\/sup>), Fran\u00e7a (19a<\/sup>) e Reino Unido (12a<\/sup>). Na \u00c1sia e Oceania, a Austr\u00e1lia (10a<\/sup>) e a Nova Zel\u00e2ndia (18a<\/sup>) superaram Singapura na reten\u00e7\u00e3o de talentos, mas ficaram atr\u00e1s em Habilidades Adaptativas Gerais. A queda da China da 40a<\/sup> posi\u00e7\u00e3o para a 53a<\/sup> refletiu um clima de neg\u00f3cios e um mercado de trabalho menos favor\u00e1veis, embora o relat\u00f3rio reconhe\u00e7a que a insufici\u00eancia de dados tamb\u00e9m possa ter contribu\u00eddo para isso.<\/p>\n

A capacidade da Am\u00e9rica do Norte de cultivar e empregar profissionais qualificados em todos os setores reflete-se nas boas posi\u00e7\u00f5es dos Estados Unidos (9a<\/sup>) e do Canad\u00e1 (14a<\/sup>), apesar do desempenho inferior dos Estados Unidos em compara\u00e7\u00e3o com 2023.<\/p>\n

O Norte de \u00c1frica e a \u00c1sia Ocidental foram liderados por Israel (23a<\/sup> posi\u00e7\u00e3o), enquanto os Emirados \u00c1rabes Unidos (25a<\/sup> posi\u00e7\u00e3o), lideraram a regi\u00e3o na atra\u00e7\u00e3o de talentos e no desenvolvimento de compet\u00eancias, embora tenham ficado para tr\u00e1s em compet\u00eancias de alto n\u00edvel.<\/p>\n

O Chile (39a<\/sup> posi\u00e7\u00e3o) ficou em primeiro lugar na Am\u00e9rica Latina e no Caribe, seguido pelo Uruguai (42a<\/sup>posi\u00e7\u00e3o) e pela Costa Rica (44a<\/sup> posi\u00e7\u00e3o). No entanto, nem o Brasil (68 a<\/sup>posi\u00e7\u00e3o) nem o M\u00e9xico (70 a<\/sup>posi\u00e7\u00e3o), as duas maiores economias da regi\u00e3o, conseguiram figurar entre as 50 primeiras posi\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Olhando para o futuro, Escalona Reynoso <\/b>observa: “O mais importante hoje em dia s\u00e3o as capacidades adaptativas: a capacidade de colaborar, pensar de forma interdisciplinar, inovar sob press\u00e3o e navegar em ambientes din\u00e2micos e impulsionados pela tecnologia.<\/p>\n

“A competitividade de um pa\u00eds depende cada vez mais dessas habilidades — e o GTCI agora reflete essa realidade com mais clareza do que nunca.”<\/p>\n

Mais informa\u00e7\u00f5es e recursos de m\u00eddia
<\/i><\/b>Baixe o relat\u00f3rio completo e os infogr\u00e1ficos <\/i>aqui<\/i><\/b><\/a>. Siga #GTCI2025 on-line.
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Logotipo – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2506154\/INSEAD_Logo.jpg<\/a><\/p>\n

\"Cision\" View original content:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/singapura-e-o-pais-numero-1-na-competicao-global-por-talentos-302626478.html<\/a><\/p>\n

FONTE INSEAD<\/p>\n<\/div>\n

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