{"id":119761,"date":"2025-11-19T17:36:00","date_gmt":"2025-11-19T20:36:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/conheca-as-tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2026\/"},"modified":"2025-11-19T18:47:29","modified_gmt":"2025-11-19T21:47:29","slug":"conheca-as-tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2026","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/conheca-as-tendencias-de-recrutamento-e-selecao-para-2026\/","title":{"rendered":"Conhe\u00e7a as tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para 2026"},"content":{"rendered":"

Especialistas explicam como a tecnologia e as habilidades humanas v\u00e3o redefinir a busca por talentos no pr\u00f3ximo ano.<\/i><\/p>\n

\"Gustavo
Gustavo Arantes, CEO da Kaptas. Foto: Paulo Fonseca \/ paulofonseca.art.br<\/figcaption><\/figure>\n

Em meio a incertezas econ\u00f4micas, disputas eleitorais, transforma\u00e7\u00f5es tecnol\u00f3gicas e mudan\u00e7as r\u00e1pidas de rumo no Brasil e no mundo, os empres\u00e1rios encontram um cen\u00e1rio desafiador para 2026. Neste contexto, a supera\u00e7\u00e3o deste e de in\u00fameros outros obst\u00e1culos no mundo corporativo passa pela “precis\u00e3o cir\u00fargica” no processo de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

As empresas que conseguirem navegar com efici\u00eancia neste “mar” v\u00e3o driblar as tormentas mercadol\u00f3gicas e, consequentemente, garantir\u00e3o uma importante vantagem competitiva.<\/p>\n

Para conquistar este objetivo, torna-se indispens\u00e1vel conhecer e, principalmente, antecipar-se \u00e0s tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para 2026. Mas, na pr\u00e1tica, qual a “dica de ouro”?<\/p>\n

Na companhia de valiosos insights, as respostas para esta e outras quest\u00f5es relacionadas ao tema est\u00e3o no e-book “Tend\u00eancias 2026 de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/u><\/a>“, elaborado pela Kaptas.<\/p>\n

“Foi com esse olhar que constru\u00edmos este e-book: para ajudar (o gestor)<\/i> a entender as principais tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o para 2026 e oferecer reflex\u00f5es pr\u00e1ticas sobre como tomar decis\u00f5es mais seguras e eficazes na hora de contratar”<\/i>, explica Gustavo Arantes, engenheiro de produ\u00e7\u00e3o e CEO da Kaptas<\/u><\/a>.<\/p>\n

Tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n

Os constantes avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos seguem promovendo mudan\u00e7as significativas no mercado de trabalho, com o fim, a mudan\u00e7a e a cria\u00e7\u00e3o de diversas profiss\u00f5es. Ao gerar benef\u00edcios e d\u00favidas, a inova\u00e7\u00e3o direcionou os olhares para a import\u00e2ncia e a necessidade de desenvolver determinadas habilidades.<\/p>\n

Dessa forma, o caminho para se diferenciar est\u00e1 em combinar o conhecimento humano indispens\u00e1vel com o suporte da intelig\u00eancia artificial. Aqueles que trilharem com efic\u00e1cia esse percurso complexo v\u00e3o atrair e recrutar os melhores talentos, assim como se posicionar\u00e3o alguns passos \u00e0 frente das demais companhias, assumindo um papel de destaque no mercado corporativo.<\/p>\n

Partindo deste ponto, fica mais f\u00e1cil de entender as tend\u00eancias de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o detalhadas pelos especialistas no e-book da Kaptas, dispon\u00edvel gratuitamente para download<\/u><\/a>. Entre as orienta\u00e7\u00f5es e insights apresentados com detalhes no material, est\u00e3o:<\/p>\n

Durable skills e soft skills em foco<\/b><\/h2>\n

Apesar da elevada relev\u00e2ncia, a automa\u00e7\u00e3o e a intelig\u00eancia artificial n\u00e3o substituem a capacidade humana. Muito pelo contr\u00e1rio. Hoje, o diferencial est\u00e1 na combina\u00e7\u00e3o perfeita entre esses elementos t\u00e3o importantes para o sucesso de qualquer empresa.<\/p>\n

Para os profissionais, portanto, o diferencial est\u00e1 no conhecimento. Mas o que isso significa? No mercado de trabalho, as durable skills<\/i> se tornaram “moedas valiosas”, formando a base para a longevidade profissional.<\/p>\n

\"Rafael
Rafael Javarotti, especialista em gest\u00e3o de mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00e3o organizacional. Foto: Vivian Koblinsky<\/figcaption><\/figure>\n

“As hard skills est\u00e3o em constante transforma\u00e7\u00e3o. J\u00e1 as durable skills s\u00e3o aquelas que permanecem relevantes ao longo do tempo, independentemente da fun\u00e7\u00e3o, da gera\u00e7\u00e3o a que a pessoa pertence ou da ferramenta que est\u00e1 sendo utilizada”<\/i>, destaca no e-book Rafael Javarotti, especialista em gest\u00e3o de mudan\u00e7as e transforma\u00e7\u00e3o organizacional.<\/p>\n

Combinadas a isso, as soft skills seguem com grande relev\u00e2ncia. Nesta lista, podemos destacar habilidades como: boa comunica\u00e7\u00e3o, pensamento cr\u00edtico, capacidade elevada para a resolu\u00e7\u00e3o de problemas, colabora\u00e7\u00e3o, adaptabilidade, entre outras.<\/p>\n

No atual mundo de algoritmos, o diferencial humano se manifesta em empatia, intelig\u00eancia emocional, trabalho em equipe e resili\u00eancia, por exemplo.
\nProva disso est\u00e1 no aumento em produtividade, com um ganho de at\u00e9 25% constatado nas empresas que investem em comunica\u00e7\u00e3o e colabora\u00e7\u00e3o, segundo a Deloitte.<\/p>\n

\"Alini
Alini Marquesi, diretora de Opera\u00e7\u00f5es da Kaptas. Foto: Paulo Fonseca \/ paulofonseca.art.br<\/figcaption><\/figure>\n

“Contratar apenas pelo curr\u00edculo t\u00e9cnico n\u00e3o basta. Em 2026, os profissionais que se destacam s\u00e3o aqueles que sabem se conectar, colaborar, adaptar-se e liderar com prop\u00f3sito. As empresas que entenderem isso sair\u00e3o na frente”<\/i>, diz Alini Marquesi, diretora de Opera\u00e7\u00f5es na Kaptas.<\/p>\n

Dessa forma, a dica est\u00e1 em contratar por compet\u00eancia e n\u00e3o apenas pelo diploma, focando assim nas necessidades reais de cada companhia e na capacidade real do colaborador de supri-las.<\/p>\n

“Em um mundo onde o conhecimento t\u00e9cnico muda a cada 6 ou 12 meses, um diploma obtido h\u00e1 5 ou 10 anos pode n\u00e3o dizer muito sobre a prontid\u00e3o de um candidato”<\/i>, destaca \u00c9der Ribas, recrutador s\u00eanior do setor de Finan\u00e7as da Kaptas.<\/p>\n

Atra\u00e7\u00e3o de talentos<\/b><\/h2>\n

O entendimento sobre a relev\u00e2ncia do conhecimento apropriado traz para o debate outro ponto muito pertinente: como conseguir atrair e contratar os talentos que possuem as habilidades necess\u00e1rias?<\/p>\n

Em um mercado competitivo, esse processo depende cada vez mais da correta defini\u00e7\u00e3o de uma proposta de valor clara e aut\u00eantica. Tamb\u00e9m conhecido pela sigla EVP, o Employee Value Proposition<\/i> vai muito al\u00e9m de sal\u00e1rio e benef\u00edcios. Ela reflete (ou deveria refletir) a cultura, o prop\u00f3sito, as oportunidades de crescimento e a flexibilidade que a empresa oferece.<\/p>\n

Para 2026, o diferencial estar\u00e1 na proposta de valor bem comunicada. “Quando entendemos e definimos claramente o EVP, torna-se muito mais f\u00e1cil encontrar profissionais alinhados \u00e0 nossa cultura. Prometer demais antes da contrata\u00e7\u00e3o e n\u00e3o conseguir entregar essa proposta de valor no dia a dia do colaborador \u00e9 uma das principais causas de turnover”<\/i>, explica Priscilla Ara\u00fajo, gerente de Recursos Humanos do Grupo Primo.<\/p>\n

Nesse contexto, surgem os modelos h\u00edbridos inteligentes como uma evolu\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, ideal para quem busca o equil\u00edbrio entre a autonomia do colaborador e a necessidade de fortalecer a cultura organizacional e a conex\u00e3o humana.<\/p>\n

Como prova da import\u00e2ncia deste tema para a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos, levantamento da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral constatou que a flexibilidade no trabalho \u00e9 considerada como fator crucial para 76% dos trabalhadores brasileiros entrevistados.<\/p>\n

“O trabalho remoto n\u00e3o est\u00e1 morrendo, mas sim amadurecendo. O que est\u00e1 em decl\u00ednio \u00e9 a ideia de “qualquer coisa vale”. As empresas est\u00e3o buscando mais estrutura e clareza, enquanto os profissionais exigem mais equil\u00edbrio e autonomia”<\/i>, afirma Gustavo Arantes.<\/p>\n

Certamente, empresas e profissionais precisam estar preparados para as mudan\u00e7as, transformando desafios em oportunidades.<\/p>\n

Portanto, para quem deseja conhecer todos os detalhes e sair na frente da concorr\u00eancia, a dica \u00e9 baixar gratuitamente o e-book Tend\u00eancias 2026 de Recrutamento e Sele\u00e7\u00e3o<\/u><\/a>, desenvolvido pela Kaptas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"N\u00e3o contrate apenas por diploma! Descubra como durable skills, soft skills e o EVP redefinem o futuro do recrutamento 2026 com o apoio da IA.","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-119761","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119761","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119761"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119761\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":119763,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119761\/revisions\/119763"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119761"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119761"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119761"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}