{"id":119570,"date":"2025-11-17T09:42:00","date_gmt":"2025-11-17T12:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/em-2026-a-area-de-rh-sera-definida-pelo-impacto-da-inovacao-em-ia-no-trabalho\/"},"modified":"2025-11-17T09:42:00","modified_gmt":"2025-11-17T12:42:00","slug":"em-2026-a-area-de-rh-sera-definida-pelo-impacto-da-inovacao-em-ia-no-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/em-2026-a-area-de-rh-sera-definida-pelo-impacto-da-inovacao-em-ia-no-trabalho\/","title":{"rendered":"Em 2026, a \u00e1rea de RH ser\u00e1 definida pelo impacto da inova\u00e7\u00e3o em IA no trabalho"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"xn-content\">\n<p class=\"prntac\"><i>Da concep\u00e7\u00e3o do trabalho baseada em habilidades at\u00e9 a IA ag\u00eantica, os especialistas da ADP apresentam insights sobre as tend\u00eancias e os desenvolvimentos que definir\u00e3o o trabalho em 2026<\/i>\n <\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <b>Tend\u00eancias de pessoas:<\/b> Como as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o alinhando as pessoas, as habilidades e as estrat\u00e9gias em um ambiente de trabalho impulsionado pela IA<\/li>\n<li>  <b>IA no RH:<\/b> Como a ado\u00e7\u00e3o respons\u00e1vel de IA generativa e ag\u00eantica aumentar\u00e1 a produtividade e a conex\u00e3o humana<\/li>\n<li>  <b>Altera\u00e7\u00f5es na regulamenta\u00e7\u00e3o:<\/b> Como as organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o lidando com a transpar\u00eancia salarial, a conformidade em m\u00faltiplas jurisdi\u00e7\u00f5es e as regulamenta\u00e7\u00f5es da IA<\/li>\n<li>  <b>Insights dos especialistas da ADP:<\/b> Perspectivas globais sobre o futuro do trabalho e a evolu\u00e7\u00e3o da colabora\u00e7\u00e3o entre o RH e a TI<\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"legendSpanClass\">ROSELAND, N.J.<\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">17 de novembro de 2025<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212; O <a href=\"http:\/\/www.adp.com\/HRTrends2026?utm_source=PRnewsroom&amp;utm_medium=pressrelease&amp;utm_campaign=2026hrtrends&amp;utm_content=prrelease111725link1\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">2026 HR Trends Guide<\/a> (em portugu\u00eas: Guia de Tend\u00eancias de RH 2026) da ADP revela como as organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo est\u00e3o se preparando para um local de trabalho impulsionado por IA. Para alinhar melhor as pessoas e os objetivos estrat\u00e9gicos, as empresas est\u00e3o adotando uma abordagem mais baseada em habilidades e usando dados e tecnologia para otimizar talentos, lidar com a conformidade e melhorar a experi\u00eancia dos funcion\u00e1rios. O relat\u00f3rio tamb\u00e9m destaca a crescente import\u00e2ncia da colabora\u00e7\u00e3o entre o RH e a TI, a governan\u00e7a respons\u00e1vel de IA e a transpar\u00eancia na forma\u00e7\u00e3o do futuro do trabalho.<\/p>\n<p>Experimente o News Release multicanal totalmente interativo aqui: <a href=\"https:\/\/www.multivu.com\/adp\/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">https:\/\/www.multivu.com\/adp\/9348551-en-adp-releases-hr-trends-guide-2026<\/a> <\/p>\n<p class=\"prntac\"><b>  <a href=\"http:\/\/www.adp.com\/HRTrends2026?utm_source=PRnewsroom&amp;utm_medium=pressrelease&amp;utm_campaign=2026hrtrends&amp;utm_content=prrelease111725link2\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">See all the 2026 HR trends and gain practitioner insights<\/a><\/b><br \/>\n<br \/>(em portugu\u00eas: Confira todas as tend\u00eancias de RH para 2026 e obtenha insights de profissionais da \u00e1rea.)<\/p>\n<p><b>As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o avaliando seus invent\u00e1rios de habilidades e alinhando as pessoas com os objetivos empresariais.<\/b> \u00c0 medida que a IA transforma o local de trabalho, os l\u00edderes est\u00e3o adotando uma abordagem mais focada em habilidades, usando dados e tecnologia para identificar compet\u00eancias-chave e redefinir estrategicamente as fun\u00e7\u00f5es para alinhar os talentos \u00e0s necessidades do neg\u00f3cio.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>\u00c0 medida que o cen\u00e1rio de habilidades muda, as empresas t\u00eam altas expectativas para os benef\u00edcios que a IA oferecer\u00e1. 84% das grandes organiza\u00e7\u00f5es concordam que a IA pode ajudar a agilizar processos, mas n\u00e3o substituir\u00e1 funcion\u00e1rios, enquanto 76% das organiza\u00e7\u00f5es de m\u00e9dio porte e 73% das organiza\u00e7\u00f5es de pequeno porte concordam (ADP Market Pulse Study, abril de 2025).<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Redefinir a IA como um parceiro colaborativo permite que os funcion\u00e1rios inovem, permane\u00e7am envolvidos e cres\u00e7am ao mesmo tempo que as fun\u00e7\u00f5es evoluem. <\/b>Desenvolver essa mentalidade requer treinamento intencional, experimenta\u00e7\u00e3o pr\u00e1tica e lideran\u00e7a que modele a aprendizagem cont\u00ednua.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>&#8220;Ajudar as pessoas a adotar uma mentalidade de colabora\u00e7\u00e3o tecnol\u00f3gica \u00e9 importante para a ado\u00e7\u00e3o bem-sucedida da IA. Integrar a tecnologia de IA nos fluxos de trabalho di\u00e1rios ajuda os funcion\u00e1rios a us\u00e1-la de forma eficaz e a se envolver mais plenamente com seu trabalho. Eles podem se concentrar menos em tarefas individuais e mais em resolver as necessidades das pessoas. Desta forma, a IA se torna um facilitador de conex\u00e3o e engajamento humano, destacando o verdadeiro benef\u00edcio dessa tecnologia e ajudando as pessoas a se sentirem valorizadas e integradas no trabalho.&#8221; Tiffany Davis, diretora de aquisi\u00e7\u00e3o de talentos, inclus\u00e3o e diversidade da ADP<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>\u00c0 medida que os pa\u00edses e os estados dos EUA consideram se e como regular a IA nas decis\u00f5es de contrata\u00e7\u00e3o, est\u00e3o surgindo diferentes abordagens. <\/b>A legisla\u00e7\u00e3o na UE, no Colorado (EUA) e outras jurisdi\u00e7\u00f5es enfatizam a import\u00e2ncia de prote\u00e7\u00f5es quando a IA \u00e9 usada no contexto da contrata\u00e7\u00e3o e exigem limites, transpar\u00eancia e auditorias mais rigorosos.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>&#8220;Ao avaliar qualquer ferramenta de IA, leve em considera\u00e7\u00e3o se ela foi desenvolvida usando dados seguros e de alta qualidade, se produz resultados confi\u00e1veis e significativos e se ajuda a agilizar, em vez de complicar, os processos de trabalho. Manter a supervis\u00e3o humana, fornecer transpar\u00eancia aos funcion\u00e1rios, monitorar regularmente os resultados e abordar poss\u00edveis problemas desde o in\u00edcio s\u00e3o aspectos-chave de um programa de IA respons\u00e1vel.&#8221; Helena Almeida, vice-presidente e consultora jur\u00eddica de IA da ADP<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Os requisitos de transpar\u00eancia salarial est\u00e3o a expandir-se, especialmente na UE.<\/b> At\u00e9 2026, tanto a UE quanto muitos estados dos EUA estar\u00e3o aumentando os requisitos de transpar\u00eancia salarial e equidade, levando os empregadores a apresentar informa\u00e7\u00f5es mais claras sobre sal\u00e1rios, promo\u00e7\u00f5es e lacunas de g\u00eanero.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>&#8220;Com as leis de transpar\u00eancia salarial crescendo em todo o mundo, os empregadores devem avaliar seus n\u00edveis de remunera\u00e7\u00e3o agora, tanto interna como externamente, e garantir que as faixas salariais atuais sejam justas, competitivas e baseadas em crit\u00e9rios objetivos relacionados ao trabalho.&#8221; Helena Almeida, vice-presidente e consultora jur\u00eddica de IA da ADP<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>Os empregadores continuam a enfrentar desafios de conformidade em v\u00e1rias jurisdi\u00e7\u00f5es.<\/b> Os empregadores devem lidar com um mosaico de regras locais, estaduais e federais, que podem variar amplamente e mudar com frequ\u00eancia. A complexidade aumenta para os empregadores que possam estar operando em diferentes pa\u00edses. Equilibrar a conformidade com v\u00e1rias leis, \u00e0s vezes conflitantes, dificulta a cria\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas consistentes.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>&#8220;Conformidade e gerenciamento de risco s\u00e3o sempre considera\u00e7\u00f5es maiores do que simplesmente o que a lei exige. Ter v\u00e1rias leis com diferentes requisitos que se aplicam nem sempre implica em criar uma pr\u00e1tica separada para cada lei. Muitas vezes \u00e9 poss\u00edvel desenvolver um padr\u00e3o, focado nos direitos dos funcion\u00e1rios e nas melhores pr\u00e1ticas, que pode funcionar na maioria das circunst\u00e2ncias e permitir que voc\u00ea tenha uma abordagem consistente.&#8221; Meg Ferrero, vice-presidente e advogada-adjunta geral da ADP<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>A IA ag\u00eantica est\u00e1 emergindo como uma capacidade central de HCM.<\/b> As organiza\u00e7\u00f5es est\u00e3o aproveitando a IA ag\u00eantica para agilizar as opera\u00e7\u00f5es de RH de v\u00e1rias maneiras, como automatizar os processos de integra\u00e7\u00e3o, simplificar as valida\u00e7\u00f5es e a detec\u00e7\u00e3o de erros em fluxos de trabalho com muitos dados, como folha de pagamento, e gerar insights proativamente a partir de dados de RH com recomenda\u00e7\u00f5es claras sobre a\u00e7\u00f5es e pr\u00f3ximas etapas para impulsionar os resultados. Ao combinar os pontos fortes da intui\u00e7\u00e3o humana e o poder da IA ag\u00eantica, as empresas podem promover um ambiente colaborativo que melhora a efici\u00eancia geral.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>&#8220;A IA ag\u00eantica abre novas fronteiras de automa\u00e7\u00e3o, coordenando o trabalho em v\u00e1rias etapas e adaptando-se \u00e0 variabilidade do mundo real. A supervis\u00e3o humana fornece prop\u00f3sito e barreiras, esclarecendo objetivos, aprovando a\u00e7\u00f5es cr\u00edticas e analisando impactos. Juntas, elas oferecem automa\u00e7\u00e3o escal\u00e1vel que \u00e9 confi\u00e1vel, compat\u00edvel e resiliente quando as condi\u00e7\u00f5es mudam.&#8221; Amin Venjara, diretor de dados da ADP<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>O gerenciamento de dados est\u00e1 evoluindo \u00e0 medida que as empresas implantam a IA ag\u00eantica<\/b>. A IA ag\u00eantica est\u00e1 reformulando o gerenciamento de dados, exigindo que os l\u00edderes priorizem o fluxo cont\u00ednuo de dados enquanto abordam qualidade, privacidade e seguran\u00e7a. Uma governan\u00e7a e prote\u00e7\u00f5es robustas s\u00e3o indispens\u00e1veis, pois a IA interage com os dados da empresa.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>Enquanto uma compreens\u00e3o do cen\u00e1rio de governan\u00e7a para IA ag\u00eantica ainda est\u00e1 emergindo, os l\u00edderes relatam que a governan\u00e7a para IA generativa existe hoje com 20% das pequenas empresas, metade das m\u00e9dias e dois ter\u00e7os das grandes empresas dizendo que t\u00eam um processo em vigor (&#8220;How<\/i> <i>companies do HR&#8221;, an\u00e1lise interna da ADP, 2025).<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><b>O RH e a TI est\u00e3o se tornando mais dependentes um dos outros \u00e0 medida que a IA reconfigura o local de trabalho. <\/b>\u00c0 medida que a IA ag\u00eantica \u00e9 cada vez mais adotada na for\u00e7a de trabalho, as intera\u00e7\u00f5es entre humanos e agentes ser\u00e3o essenciais para a entrega do trabalho, exigindo que RH e TI trabalhem juntos para garantir que o trabalho seja feito de forma eficaz e respons\u00e1vel, ajudando os neg\u00f3cios a avan\u00e7ar. Para os l\u00edderes de RH, o sucesso depender\u00e1 cada vez mais da experi\u00eancia da TI na sele\u00e7\u00e3o, implementa\u00e7\u00e3o e gerenciamento de tecnologias complexas. Ao mesmo tempo, a TI contar\u00e1 com o RH para fornecer informa\u00e7\u00f5es sobre como essas ferramentas afetam as pessoas em termos de ado\u00e7\u00e3o e impacto humano.<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li>  <i>&#8220;A TI \u00e9 definitivamente uma parte mais importante na tomada de decis\u00e3o do que foi no passado. Suas preocupa\u00e7\u00f5es principais s\u00e3o o gerenciamento de usu\u00e1rios, a seguran\u00e7a dos dados, as integra\u00e7\u00f5es e como elas funcionam. S\u00e3o modernos? S\u00e3o dimension\u00e1veis? Conseguem se conectar uns com os outros? Como a manuten\u00e7\u00e3o ser\u00e1 realizada nessas conex\u00f5es?&#8221; Tonya James, vice-presidente de gerenciamento de produtos, folha de pagamento global da ADP<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p>Com inova\u00e7\u00e3o e conhecimento cont\u00ednuos, a ADP apoia organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo para ajudar as pessoas a serem mais bem-sucedidas no trabalho. Para obter informa\u00e7\u00f5es e recursos adicionais, acesse <a href=\"http:\/\/www.adp.com\/HRTrends2026?utm_source=PRnewsroom&amp;utm_medium=pressrelease&amp;utm_campaign=2026hrtrends&amp;utm_content=prrelease111725link3\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">adp.com\/HRTrends2026<\/a>.<\/p>\n<p><b>Sobre a ADP (NASDAQ: ADP)<br \/><\/b>A ADP tem moldado o mundo do trabalho com inova\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia h\u00e1 mais de 75 anos. Como l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es de RH e de folhas de pagamento, a ADP trabalha continuamente para resolver desafios empresariais para nossos clientes e seus funcion\u00e1rios, desde ferramentas simples e f\u00e1ceis de usar para pequenas empresas at\u00e9 plataformas totalmente integradas para empresas globais &#8212; e muito mais. Always Designing for People significa que estamos focados apenas nelas &#8212; nas pessoas. Usamos nossos conhecimentos inigual\u00e1veis baseados em IA e experi\u00eancia comprovada para projetar solu\u00e7\u00f5es inovadoras que ajudam as pessoas a serem mais bem-sucedidas no trabalho. Mais de 1,1 milh\u00e3o de clientes em mais de 140 pa\u00edses confiam no servi\u00e7o excepcional da ADP para apoiar suas pessoas e impulsionar seus neg\u00f3cios. Recursos Humanos, Talento, Gest\u00e3o de Tempo, Benef\u00edcios, Conformidade e Folha de Pagamento. Saiba mais em <a href=\"https:\/\/www.adp.com\/?utm_source=PRnewsroom&amp;utm_medium=pressrelease&amp;utm_campaign=2026hrtrends&amp;utm_content=prrelease111725link4\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">ADP.com<\/a><\/p>\n<p><i>ADP, o logotipo da ADP e a Always Designing for People s\u00e3o marcas comerciais da ADP, Inc. Todas as outras marcas pertencem aos seus respectivos propriet\u00e1rios.<\/i>\n <\/p>\n<p><i>Copyright (c) 2025 ADP, Inc. Todos os direitos reservados.<\/i>\n <\/p>\n<div id=\"prni_dvprnejpgc1e8left\" dir=\"ltr\" style=\"width: 100%;text-align: left\"><img decoding=\"async\" id=\"prnejpgc1e8left\" title=\" \" src=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/832721\/ADP_Logo.jpg\" alt=\" \" align=\"middle\" \/> <\/div>\n<p>Logo &#8211; <a href=\"https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/832721\/ADP_Logo.jpg\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow\">https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/832721\/ADP_Logo.jpg<\/a> <\/p>\n<p id=\"PURL\">\n<img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Cision\" width=\"12\" height=\"12\" alt=\"Cision\" src=\"https:\/\/edge.prnewswire.com\/c\/img\/favicon.png?sn=PT23276&amp;sd=2025-11-17\" \/> View original content:<a id=\"PRNURL\" rel=\"nofollow\" href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/em-2026-a-area-de-rh-sera-definida-pelo-impacto-da-inovacao-em-ia-no-trabalho-302616187.html\" target=\"_blank\">https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/em-2026-a-area-de-rh-sera-definida-pelo-impacto-da-inovacao-em-ia-no-trabalho-302616187.html<\/a><\/p>\n<p>FONTE ADP, Inc.<\/p>\n<\/p><\/div>\n<p>  <img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT23276&amp;Transmission_Id=202511170735PR_NEWS_LATAM____PT23276&amp;DateId=20251117\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px\" \/><\/p>\n<p><strong>T\u00f3picos Relacionados:<\/strong> Pesquisa, Enquetes e Estudos, Tecnologia Financeira, Software de Computador, Gest\u00e3o de For\u00e7a de Trabalho\/RH, An\u00e1lise de Dados, Computador\/Eletr\u00f4nica, Servi\u00e7os Banc\u00e1rios\/Financeiros<\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Da concep\u00e7\u00e3o do trabalho baseada em habilidades at\u00e9 a IA ag\u00eantica, os especialistas da ADP apresentam insights sobre as tend\u00eancias e os desenvolvimentos que definir\u00e3o o trabalho em 2026","protected":false},"author":1,"featured_media":119571,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[4620],"class_list":["post-119570","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-prnewswire","tag-o-2026-hr-trends-guide-em-portugues-guia-de-tendencias-de-rh-2026-da-adp-revela-como-as-organizacoes-em-todo-o-mundo-estao-se-preparando-para-um-local-de-trabalho-impulsionado"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119570","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=119570"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/119570\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/119571"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=119570"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=119570"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=119570"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}