No Brasil, 40% dos colaboradores perderam confian\u00e7a na empresa ap\u00f3s cortes e 48% defendem outplacement obrigat\u00f3rio, acima da m\u00e9dia global.<\/i><\/p>\n
S\u00e3o Paulo, outubro de 2025<\/b> – A INTOO<\/u><\/a><\/b>, unidade de desenvolvimento de carreira e recoloca\u00e7\u00e3o da Gi Group Holding<\/b>, divulgou a pesquisa Como as demiss\u00f5es impactam a cultura organizacional. O levantamento, realizado em parceria com a Workplace Intelligence<\/u><\/a><\/b>, ouviu 2.200 pessoas em cinco pa\u00edses (Argentina, Brasil, It\u00e1lia, Reino Unido e Estados Unidos) e mostra como a condu\u00e7\u00e3o dos desligamentos impacta a confian\u00e7a, a transpar\u00eancia e a cultura organizacional.<\/p>\n No recorte nacional, os dados chamam aten\u00e7\u00e3o: 60% dos brasileiros<\/b> afirmam que seus l\u00edderes n\u00e3o demonstram empatia durante demiss\u00f5es – mesma propor\u00e7\u00e3o da m\u00e9dia global. Al\u00e9m disso, 40% dos colaboradores<\/b> no pa\u00eds perderam a confian\u00e7a em sua empresa ap\u00f3s passarem por cortes, percentual superior \u00e0 m\u00e9dia global de 33%<\/b>.<\/p>\n “Esse \u00e9 um alerta claro: conduzir desligamentos sem cuidado pode comprometer a rela\u00e7\u00e3o de longo prazo com os talentos e afetar a estabilidade organizacional”<\/i>, afirma Candice Gentil Fernandes, business manager da divis\u00e3o no Brasil.<\/p>\n Outro ponto cr\u00edtico est\u00e1 no papel do RH: 42% dos brasileiros<\/b> afirmam que n\u00e3o recebem suporte adequado durante os processos de desligamento, frente a 38% na m\u00e9dia global<\/b>.<\/p>\n “O dado revela que as companhias brasileiras est\u00e3o mais sens\u00edveis \u00e0 import\u00e2ncia de apoiar profissionais em transi\u00e7\u00e3o. Mas ainda h\u00e1 muito a avan\u00e7ar, principalmente em comunica\u00e7\u00e3o sobre benef\u00edcios e servi\u00e7os dispon\u00edveis”<\/i>, diz Candice.<\/p>\n Enquanto no mundo apenas 33% das empresas incluem programas de recoloca\u00e7\u00e3o em pacotes de demiss\u00e3o, no Brasil o \u00edndice \u00e9 de 48%. Esse indicador refor\u00e7a uma maior maturidade do mercado brasileiro nesse tema, embora ainda falte ampliar a oferta e o acesso a esses programas.<\/p>\n “Esse dado revela que as companhias brasileiras est\u00e3o mais sens\u00edveis \u00e0 import\u00e2ncia de apoiar profissionais em transi\u00e7\u00e3o. Mas ainda h\u00e1 muito a avan\u00e7ar, principalmente em comunica\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que s\u00f3 18%, globalmente, dos empregados sabem que t\u00eam acesso a esse benef\u00edcio”<\/i>, afirma a business manager.<\/p>\n No \u00e2mbito global, quase 1 em cada 5 colaboradores afirmam que fariam cr\u00edticas p\u00fablicas \u00e0 empresa nas redes sociais caso fossem demitidos, \u00edndice que sobe para 1 em cada 4 entre a Gera\u00e7\u00e3o Z. Embora o estudo n\u00e3o detalhe o recorte por pa\u00eds nesse indicador, o dado refor\u00e7a a necessidade de aten\u00e7\u00e3o das empresas ao risco reputacional.<\/p>\n “Mesmo quando as demiss\u00f5es s\u00e3o inevit\u00e1veis, a forma como s\u00e3o conduzidas faz toda a diferen\u00e7a. Transpar\u00eancia, empatia e suporte adequado reduzem riscos de perda de confian\u00e7a e protegem a imagem da empresa no mercado”<\/i>, diz Candice Gentil Fernandes.<\/p>\n – Falta de empatia:<\/b> Brasil 60% (global 60%). O estudo Como as demiss\u00f5es impactam a cultura organizacional foi conduzido pela INTOO<\/b> em parceria com a Workplace Intelligence<\/b> entre 18 de mar\u00e7o e 3 de abril de 2025. Foram entrevistados 2.200 respondentes (1.100 l\u00edderes de RH e 1.100 empregados em tempo integral) na Argentina, Brasil, It\u00e1lia, Reino Unido e Estados Unidos.<\/p>\n Com escrit\u00f3rios nos EUA, Reino Unido, Irlanda, It\u00e1lia, Brasil e Argentina, a INTOO<\/b> \u00e9 a marca de desenvolvimento de carreira e recoloca\u00e7\u00e3o do Gi Group Holding<\/b>, l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es de RH. Tamb\u00e9m \u00e9 membro fundador da Career Star Group<\/b>, rede global de provedores de outplacement. A empresa soma mais de 20 anos de experi\u00eancia em programas de alto impacto, atendendo a 20 mil empresas em todo o mundo.<\/p>\n A Workplace Intelligence<\/b> \u00e9 uma ag\u00eancia premiada de pesquisa e lideran\u00e7a de pensamento voltada para o futuro do trabalho. Auxilia empresas e executivos a contar suas hist\u00f3rias com dados, insights e entrevistas.<\/p>\n\n\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pesquisa INTOO 2025 revela que 60% dos brasileiros sentem falta de empatia durante demiss\u00f5es e 48% defendem outplacement obrigat\u00f3rio.","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[3160,3161],"class_list":["post-117321","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral","tag-demissoes-e-empatia-no-brasil","tag-outplacement"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117321","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117321"}],"version-history":[{"count":7,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117321\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":117330,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117321\/revisions\/117330"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117321"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117321"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117321"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}Suporte insuficiente<\/b><\/h2>\n
Recoloca\u00e7\u00e3o como diferencial competitivo<\/b><\/h2>\n
Impactos para a reputa\u00e7\u00e3o<\/b><\/h2>\n
Brasil x mundo: onde est\u00e3o as diferen\u00e7as<\/b><\/h2>\n
– Perda de confian\u00e7a:<\/b> Brasil 40% (global 33%).
– <\/b>Falta de transpar\u00eancia nas demiss\u00f5es:<\/b> Brasil 60% (global 53%).
– <\/b>N\u00e3o confiam na lideran\u00e7a para conduzir cortes de forma \u00e9tica:<\/b> Brasil 60% (global 54%).
– <\/b>Suporte de RH inadequado:<\/b> Brasil 42% (global 38%).
– <\/b>Defendem que outplacement seja obrigat\u00f3rio:<\/b> Brasil 48% (global 33%).<\/p>\nSobre a pesquisa<\/b><\/h2>\n
Sobre a INTOO<\/b><\/h2>\n
Sobre a Workplace Intelligence<\/b><\/h2>\n