Juliana Domingues fundadora do Linda Todo Dia, usa expertise que adquiriu enquanto era franqueada para compartilhar dicas de lideran\u00e7a <\/i><\/p>\n
Gerir uma empresa n\u00e3o \u00e9 simples, exige, acima de tudo, saber liderar. E lideran\u00e7a vai muito al\u00e9m de delegar tarefas: trata-se de construir um ambiente motivador, onde as pessoas se sintam valorizadas. Quando o colaborador est\u00e1 satisfeito com a empresa, ele se dedica mais, cresce junto e contribui com melhores resultados. A Juliana Domingues, fundadora e CEO do Linda Todo Dia, rede de sal\u00e3o de beleza completo para todos os perfis de mulheres, j\u00e1 esteve do outro lado, como franqueada no setor de educa\u00e7\u00e3o, e essa experi\u00eancia foi essencial para entender o que funciona na pr\u00e1tica.<\/p>\n
Hoje, como franqueadora no segmento de beleza e bem-estar, Juliana aplica tudo o que aprendeu sobre padroniza\u00e7\u00e3o, suporte ao franqueado e foco em vendas. \u201cPara um neg\u00f3cio dar certo, \u00e9 essencial entender sobre gest\u00e3o, lideran\u00e7a e o papel das pessoas dentro da empresa. Um neg\u00f3cio s\u00f3 cresce com o engajamento da equipe, e isso exige presen\u00e7a, prop\u00f3sito e dire\u00e7\u00e3o clara\u201d, destaca.<\/p>\n
Segundo o Mapa de Empresas do Governo Federal, 2,4 milh\u00f5es de empresas fecharam no Brasil em 2024, registrando uma alta de 12% em rela\u00e7\u00e3o a 2023. Uma empresa pode fechar por muitos motivos, entre eles, por falhas ou aus\u00eancia de planejamento e falta de gest\u00e3o.<\/p>\n
A executiva preparou uma lista com tr\u00eas dicas essenciais de lideran\u00e7a para impulsionar os funcion\u00e1rios a alta performance, confira:<\/p>\n
Criar conex\u00f5es com a equipe \u00e9 fundamental para o crescimento saud\u00e1vel da empresa e tudo come\u00e7a com escuta ativa. \u201cQuando voc\u00ea se mostra dispon\u00edvel para ouvir ideias e dar feedbacks honestos, derruba barreiras e faz com que as pessoas se sintam valorizadas e parte do processo. Isso fortalece a cultura da empresa e o engajamento do time\u201d, comenta a CEO.<\/p>\n
\u201cAlta performance n\u00e3o vem da press\u00e3o constante, e sim do equil\u00edbrio. Cobrar \u00e9 necess\u00e1rio, mas com clareza e prop\u00f3sito. Mais importante ainda \u00e9 mostrar que o colaborador pode contar com voc\u00ea e que h\u00e1 espa\u00e7o para dialogar e resolver desafios em conjunto\u201d, refor\u00e7a a empres\u00e1ria.<\/p>\n
Pequenos gestos de reconhecimento podem gerar grandes impactos. \u201cCelebre conquistas, valorize o esfor\u00e7o e incentive o crescimento. Mostre ao colaborador que voc\u00ea enxerga o caminho que ele est\u00e1 trilhando. No caso de franquias, \u00e9 essencial entender o que est\u00e1 funcionando nas unidades, porque os funcion\u00e1rios tamb\u00e9m t\u00eam muito a ensinar, tanto para a lideran\u00e7a quanto para o desenvolvimento da empresa\u201d, conclui Juliana.<\/p>\n
A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da Markable Comunica\u00e7\u00e3o<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Juliana Domingues fundadora do Linda Todo Dia, usa expertise que adquiriu enquanto era franqueada para compartilhar dicas de lideran\u00e7a Gerir uma empresa n\u00e3o \u00e9 simples, exige, acima de tudo, saber","protected":false},"author":1,"featured_media":117150,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[552],"tags":[],"class_list":["post-117149","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-markable-comunicacao-homework"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117149","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=117149"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/117149\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media\/117150"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=117149"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=117149"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=117149"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}