{"id":112952,"date":"2025-07-04T12:57:00","date_gmt":"2025-07-04T15:57:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/entrepay-recebe-selo-gptw-pela-primeira-vez-e-reforca-compromisso-com-cultura-de-valorizacao-das-equipes\/"},"modified":"2025-07-04T12:57:00","modified_gmt":"2025-07-04T15:57:00","slug":"entrepay-recebe-selo-gptw-pela-primeira-vez-e-reforca-compromisso-com-cultura-de-valorizacao-das-equipes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/entrepay-recebe-selo-gptw-pela-primeira-vez-e-reforca-compromisso-com-cultura-de-valorizacao-das-equipes\/","title":{"rendered":"Entrepay recebe selo GPTW pela primeira vez e refor\u00e7a compromisso com cultura de valoriza\u00e7\u00e3o das equipes"},"content":{"rendered":"
\nPesquisa apontou que 95% dos colaboradores respondentes recomendam a organiza\u00e7\u00e3o como excelente lugar para trabalhar<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 4 de julho de 2025<\/span> \/PRNewswire\/ — A\u00a0Entrepay, empresa do Grupo Entre especializada em meios de pagamento e servi\u00e7os financeiros customizados, conquistou pela primeira vez o selo Great Place To Work (GPTW). A certifica\u00e7\u00e3o \u00e9 conferida apenas a organiza\u00e7\u00f5es com ambiente de trabalho bem avaliado pelos pr\u00f3prios colaboradores. O percentual dos que consideram a EntrePay um excelente lugar para trabalhar foi de 95%.<\/p>\n

\n \"\"<\/a>\n <\/p>\n<\/p><\/div>\n

Entre os par\u00e2metros avaliados pela pesquisa de clima da certificadora, batizada Trust Index, est\u00e3o justi\u00e7a, equidade, comunica\u00e7\u00e3o, colabora\u00e7\u00e3o, comunidade, inova\u00e7\u00e3o, imparcialidade e credibilidade. Mais de<\/span> 80% dos 180 colaboradores da empresa participaram.<\/p>\n

“Essa conquista \u00e9 resultado direto de um trabalho feito com consist\u00eancia. Transformamos o neg\u00f3cio, melhoramos processos, cuidamos da cultura e das pessoas. O reconhecimento \u00e9 consequ\u00eancia natural de todo esse investimento na conjuga\u00e7\u00e3o de profissionais com larga experi\u00eancia no mercado e jovens talentos”, afirma Antonio Freixo, CEO da Entrepay.<\/p>\n

Foi a primeira vez que a empresa participou da pesquisa. Mas o desempenho reflete esfor\u00e7os de melhoria cont\u00ednua, baseado em levantamentos internos iniciados em 2022, com contrata\u00e7\u00e3o de Eliana Toledo<\/span> para a diretoria de gente e gest\u00e3o.<\/p>\n

Depois de um diagn\u00f3stico inicial, para atender as necessidades dos colaboradores, foram identificados pontos de aten\u00e7\u00e3o e definidos planos de a\u00e7\u00f5es. A cada seis meses, uma nova pesquisa interna foi aplicada, para a medi\u00e7\u00e3o de resultados e ajustes de rota. “Percebemos a evolu\u00e7\u00e3o dos indicadores e decidimos participar do GPTW, neste ano”, diz Eliana.<\/p>\n

Entre as \u00e1reas com a\u00e7\u00f5es de maior impacto e destaque sobre o clima organizacional, a executiva cita a valoriza\u00e7\u00e3o e cuidado real com as pessoas. Um exemplo disso, afirma, \u00e9 o\u00a0 provimento de um plano de sa\u00fade padr\u00e3o executivo, para todos os colaboradores e seus familiares, sem custo e sem distin\u00e7\u00e3o de cargo. “\u00c9 o mesmo do diretor ao estagi\u00e1rio”, diz.<\/p>\n

Outro exemplo s\u00e3o as oportunidades de forma\u00e7\u00e3o oferecidas, que v\u00e3o de curso de ingl\u00eas, dentro do ambiente de trabalho, em hor\u00e1rio de expediente, para 100% dos colaboradores, sem custo, a subs\u00eddios de 70% para cursos de gradua\u00e7\u00e3o e p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

H\u00e1 ainda um calend\u00e1rio anual de pr\u00e1ticas voltadas \u00e0 sa\u00fade e ao bem estar dos colaboradores, que inclui desde sess\u00f5es de massagem e gin\u00e1stica laboral at\u00e9 o aluguel de quadras para a pr\u00e1tica de esportes e o patroc\u00ednio de grupos de corrida. “Na Entrepay, h\u00e1 de fato uma preocupa\u00e7\u00e3o genu\u00edna com a sa\u00fade e o bem estar das pessoas”, diz Eliana.<\/p>\n

Na frente executiva, conta, foi criado o programa Jornada de Lideran\u00e7a, de capacita\u00e7\u00e3o para a gest\u00e3o de pessoas. Implantado com suporte de uma consultoria externa, o projeto levou \u00e0 ado\u00e7\u00e3o de uma s\u00e9rie de pr\u00e1ticas e processos, entre os quais o estabelecimento de planos de desenvolvimento e metas individuais, avalia\u00e7\u00f5es semestrais de desempenho, promo\u00e7\u00f5es e aumentos por m\u00e9rito. “O funcion\u00e1rio entra e, se apresenta um bom desempenho, n\u00e3o fica estacionado na atividade ou na fun\u00e7\u00e3o que exerce”, diz a executiva. Em paralelo, conta, houve a constru\u00e7\u00e3o de um di\u00e1logo aberto com a dire\u00e7\u00e3o, em reuni\u00f5es de apresenta\u00e7\u00e3o de resultados, estrat\u00e9gias e perspectivas para o neg\u00f3cio, que refor\u00e7ou a dissemina\u00e7\u00e3o dessa uma cultura de acessibilidade e transpar\u00eancia.<\/p>\n

O selo \u00e9 v\u00e1lido pelo per\u00edodo de um ano e qualifica a empresa a participar tamb\u00e9m de rankings de melhores empresas para trabalhar. Al\u00e9m de concorrer a alguns, diz Eliana, os planos agora incluem a extens\u00e3o do programa de melhoria do clima organizacional para outras empresas do Grupo Entre e aproveitar a chancela do GPTW para atrair talentos.<\/p>\n

“Estamos em plena expans\u00e3o, contratando mensalmente mais de 40 pessoas. Ter esse selo valoriza a marca empregadora da empresa e nos ajuda a atrair e a reter mais e melhores profissionais, alinhados \u00e0 nossa cultura”, afirma a executiva.<\/p>\n

Al\u00e9m de atestar o compromisso com um bom clima organizacional, o selo da GPTW costuma levar a um aumento de 30%, em m\u00e9dia, no valor de mercado das empresas.<\/p>\n

Sobre a Entrepay:<\/b><\/p>\n

A Entrepay \u00e9 uma empresa especializada em servi\u00e7os financeiros com solu\u00e7\u00f5es customizadas em meios de pagamento. Oferece tecnologias e servi\u00e7os inovadores para diversos setores, permitindo que neg\u00f3cios de pequeno, m\u00e9dio e grande porte recebam de seus clientes atrav\u00e9s de maquininhas de cart\u00e3o de White label ou e-commerce. N\u00facleo do ecossistema de solu\u00e7\u00f5es em meios de pagamento, servi\u00e7os agregados e solu\u00e7\u00f5es financeiras do Grupo Entre, a Entrepay atua no mercado de adquir\u00eancia e oferta de solu\u00e7\u00f5es eficientes e flex\u00edveis para acelerar os neg\u00f3cios por meio de parcerias estrat\u00e9gicas.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2724879\/Time_Entrepay___Julho_2025_IMG_0219.jpg<\/a><\/p>\n

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FONTE Entrepay<\/p>\n<\/div>\n

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T\u00f3picos Relacionados:<\/strong> Pesquisa, Enquetes e Estudos, Gest\u00e3o de For\u00e7a de Trabalho\/RH<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pesquisa apontou que 95% dos colaboradores respondentes recomendam a organiza\u00e7\u00e3o como excelente lugar para trabalhar S\u00c3O PAULO, 4 de julho de 2025 \/PRNewswire\/ — A\u00a0Entrepay, empresa do Grupo","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-112952","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewswire"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=112952"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/112952\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=112952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=112952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=112952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}