{"id":111242,"date":"2025-05-09T14:12:00","date_gmt":"2025-05-09T17:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/no-mes-das-maes-60-das-mulheres-relatam-dificuldades-na-carreira-apos-a-maternidade-revela-pluxee\/"},"modified":"2025-05-09T14:12:00","modified_gmt":"2025-05-09T17:12:00","slug":"no-mes-das-maes-60-das-mulheres-relatam-dificuldades-na-carreira-apos-a-maternidade-revela-pluxee","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/no-mes-das-maes-60-das-mulheres-relatam-dificuldades-na-carreira-apos-a-maternidade-revela-pluxee\/","title":{"rendered":"No m\u00eas das m\u00e3es, 60% das mulheres relatam dificuldades na carreira ap\u00f3s a maternidade, revela Pluxee"},"content":{"rendered":"
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Pesquisa revela que a falta de flexibilidade, a perda de oportunidades e a discrimina\u00e7\u00e3o em processos seletivos s\u00e3o barreiras frequentes para m\u00e3es no mercado de trabalho. Ao menos 25% das mulheres acabam deixando suas carreiras ap\u00f3s a maternidade<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 9 de maio de 2025<\/span> \/PRNewswire\/ — Ser m\u00e3e \u00e9 um dos pap\u00e9is mais transformadores da vida ? feito de amor, descobertas di\u00e1rias e uma for\u00e7a que s\u00f3 quem vive, entende. Mas, para muitas mulheres, essa pot\u00eancia tamb\u00e9m vem acompanhada de um dos maiores desafios da vida profissional: conciliar carreira e maternidade em um ambiente que ainda imp\u00f5e barreiras. Pesquisa realizada pela Pluxee, l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es de benef\u00edcios e engajamento de colaboradores, ouviu mais de 2.100 mulheres e mostra que 60% das entrevistadas j\u00e1 enfrentaram dificuldades no ambiente de trabalho por serem m\u00e3es. Cerca de 27% relataram n\u00e3o ter tido suporte das empresas nesse momento.<\/p>\n

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Desafios que atravessam o cotidiano ? e a sa\u00fade mental<\/b><\/p>\n

Entre os principais obst\u00e1culos apontados est\u00e3o a dificuldade em negociar jornadas mais flex\u00edveis (42%), a perda de oportunidades de crescimento (33%) e a discrimina\u00e7\u00e3o em processos seletivos ou no retorno ao trabalho (33%). Esses fatores n\u00e3o impactam apenas o desempenho profissional, mas tamb\u00e9m a sa\u00fade emocional dessas mulheres: 61% disseram j\u00e1 ter cogitado mudar de \u00e1rea ou deixar o mercado em fun\u00e7\u00e3o dos desafios enfrentados. Diante desse cen\u00e1rio, muitas encontram no empreendedorismo uma rota de reinven\u00e7\u00e3o ? e n\u00e3o \u00e0 toa, a presen\u00e7a feminina cresce ano ap\u00f3s ano no setor.<\/p>\n

Al\u00e9m da experi\u00eancia pessoal, a percep\u00e7\u00e3o coletiva confirma a recorr\u00eancia do problema: 69% das entrevistadas conhecem ao menos uma mulher que passou por dificuldades profissionais ap\u00f3s se tornar m\u00e3e. Outro levantamento da Pluxee, realizado por ocasi\u00e3o do Dia Internacional da Mulher, refor\u00e7a esse panorama: 47% das participantes afirmam conhecer algu\u00e9m que foi demitida ou perdeu o cargo ao voltar da licen\u00e7a-maternidade, e 42% acreditam que esse afastamento pode, sim, prejudicar a trajet\u00f3ria profissional ? um dado que evidencia a dist\u00e2ncia ainda existente entre os direitos assegurados por lei e as condi\u00e7\u00f5es reais enfrentadas pelas m\u00e3es no retorno ao mercado de trabalho.<\/p>\n

“A licen\u00e7a-maternidade costuma ser vista como uma pausa, mas para muitas mulheres ela representa uma travessia ? um ponto de virada na vida e na carreira”, afirma Fabiana Galetol, Diretora Executiva de Pessoas e Responsabilidade Social Corporativa da Pluxee. “O retorno ao trabalho, na pr\u00e1tica, \u00e9 muitas vezes um recome\u00e7o: exige readapta\u00e7\u00e3o, acolhimento e, acima de tudo, reconhecimento do valor e da pot\u00eancia que essas profissionais carregam.”<\/p>\n

Caminhos para um ambiente mais justo<\/b><\/p>\n

As entrevistadas tamb\u00e9m apontaram solu\u00e7\u00f5es claras para transformar essa realidade e o alcance de mulheres em cargos de lideran\u00e7a. Para elas, pol\u00edticas de igualdade salarial (60%), transpar\u00eancia nos crit\u00e9rios de promo\u00e7\u00e3o e combate ao ass\u00e9dio (47%), flexibilidade de hor\u00e1rios (45%) e programas de mentoria para mulheres (39%) s\u00e3o medidas fundamentais. Outras sugest\u00f5es incluem treinamentos para reduzir o preconceito de g\u00eanero (38%) e licen\u00e7as-maternidade mais inclusivas (33%), em um esfor\u00e7o coletivo por ambientes de trabalho mais acolhedores, diversos e equitativos.<\/p>\n

Empreender tamb\u00e9m \u00e9 resistir<\/b><\/p>\n

Entre as mulheres que encontraram no empreendedorismo uma nova rota profissional, hist\u00f3rias como a de Vanessa Mara Borges<\/span>, de 36 anos, revelam o poder da maternidade como for\u00e7a motriz de transforma\u00e7\u00e3o. Criadora da Cacau Crioula, marca especializada em brownies artesanais com 70% de cacau, ela conta que a ideia surgiu em meio \u00e0 maternidade solo e ao caos da pandemia.<\/p>\n

“Cada brownie que produzimos carrega n\u00e3o apenas o sabor intenso do chocolate artesanal, mas tamb\u00e9m uma hist\u00f3ria de resili\u00eancia, dedica\u00e7\u00e3o e cuidado. Minha miss\u00e3o \u00e9 consolidar a marca como refer\u00eancia no mercado de sobremesas artesanais, conectando nossos clientes a um produto feito com amor e comprometimento, enquanto expandimos nossa presen\u00e7a tanto f\u00edsica quanto digitalmente. Conciliar essa jornada com a maternidade exige muito planejamento, apoio da rede afetiva e, acima de tudo, coragem para acreditar que \u00e9 poss\u00edvel crescer profissionalmente sem desistir de estar presente na vida dos filhos.”<\/p>\n

Vanessa \u00e9 uma das empreendedoras participantes do Pr\u00eamio Miss\u00e3o Empreendedora, iniciativa da Pluxee, junto \u00e0 Alian\u00e7a Empreendedora, que, desde 2023, j\u00e1 impactou mais de 2.800 mulheres em todo o Brasil e certificou 1.136 empreendedoras. Focado no setor de alimenta\u00e7\u00e3o, o programa oferece capacita\u00e7\u00e3o, mentoria e oportunidades de networking para fortalecer neg\u00f3cios em todas as etapas de desenvolvimento. Os cursos abrangem temas como marketing, finan\u00e7as, lideran\u00e7a e gest\u00e3o ? ferramentas fundamentais para que essas mulheres conquistem autonomia, estabilidade e protagonismo.<\/p>\n

“Apoiar o empreendedorismo feminino \u00e9 uma forma concreta de promover inclus\u00e3o e gerar impacto positivo na vida de muitas mulheres, especialmente m\u00e3es que enfrentam mais barreiras para retornar ao mercado formal”, destaca Juliana Nobre<\/span>, Gerente de Sustentabilidade da Pluxee. “Hist\u00f3rias como a da Vanessa mostram que, com apoio, coragem e as ferramentas certas, \u00e9 poss\u00edvel transformar os desafios da maternidade em caminhos de autonomia, prop\u00f3sito e realiza\u00e7\u00e3o. \u00c9 isso que buscamos incentivar com o Miss\u00e3o Empreendedora. Inclusive, algumas dessas trajet\u00f3rias inspiradoras est\u00e3o sendo contadas no podcast Pluxee Cast, dispon\u00edvel no YouTube e Spotify”, completa.<\/p>\n

Sobre a Pluxee<\/b>
A Pluxee \u00e9 a l\u00edder mundial em benef\u00edcios para colaboradores, que cria experi\u00eancias significativas, envolventes e personalizadas para contribuir para o bem-estar no trabalho e al\u00e9m. A empresa oferece um portf\u00f3lio completo de solu\u00e7\u00f5es inovadoras e digitais em 29 pa\u00edses. De alimenta\u00e7\u00e3o e refei\u00e7\u00e3o, cultura, presentes a bem-estar e mobilidade, seus produtos e servi\u00e7os s\u00e3o projetados para trazer mais valor para as pessoas. A Pluxee promove o bem-estar de mais de 37 milh\u00f5es de consumidores, acompanha mais de 500.000 clientes para desenvolver relacionamentos mais significativos com seus funcion\u00e1rios e melhorar seu engajamento, al\u00e9m de simplificar a vida e ajudar a impulsionar o neg\u00f3cio de 1,7 milh\u00e3o de comerciantes todos os dias. Fortalecida por seus la\u00e7os hist\u00f3ricos com a Sodexo, a Pluxee, com seus 5.000 funcion\u00e1rios, est\u00e1 comprometida a aumentar sua influ\u00eancia como l\u00edder de CSR Responsabilidade Social Corporativa, dando a seus clientes, parceiros e consumidores os meios para fazer escolhas mais sustent\u00e1veis todos os dias.\u00a0\u00a0<\/p>\n

Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse: www.pluxee.com.br<\/a>\u00a0<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2683833\/AdobeStock_571307125.jpg<\/a><\/p>\n

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FONTE Pluxee<\/p>\n<\/div>\n

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T\u00f3picos Relacionados:<\/strong> Pesquisa, Enquetes e Estudos, Eventos Futuros, Not\u00edcias de Interesse P\u00fablico<\/p>\n

A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Pesquisa revela que a falta de flexibilidade, a perda de oportunidades e a discrimina\u00e7\u00e3o em processos seletivos s\u00e3o barreiras frequentes para m\u00e3es no mercado de trabalho. Ao menos 25% das mulheres","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[27],"tags":[],"class_list":["post-111242","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewswire"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111242","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=111242"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/111242\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=111242"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=111242"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=111242"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}