S\u00f3lides<\/u><\/a>, empresa l\u00edder em tecnologia para gest\u00e3o de pessoas em pequenas e m\u00e9dias empresas (PMEs), a alta rotatividade funciona como um \u0093vil\u00e3o silencioso\u0094 dentro das organiza\u00e7\u00f5es. \u0093Esses desligamentos acarretam custos diretos e indiretos enormes, envolvendo encargos trabalhistas, gastos com recrutamento, treinamento e o tempo at\u00e9 a plena produtividade do novo colaborador, o que representa quase metade do sal\u00e1rio anual do funcion\u00e1rio desligado\u0094, explica.<\/p>\nDesafios internos<\/b><\/p>\n
Conforme o Panorama de Gest\u00e3o de Pessoas 2024, produzido pela S\u00f3lides, 61% das organiza\u00e7\u00f5es brasileiras enfrentam dificuldades causadas pela falta de integra\u00e7\u00e3o adequada entre Recursos Humanos e Departamento Pessoal. Nas PMEs, esse problema se intensifica, com equipes menores que absorvem atividades operacionais e, assim, perdem capacidade de atua\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica.<\/p>\n
Rafael Kahane, Chief Marketing Officer (CMO) da S\u00f3lides, refor\u00e7a a necessidade de aproxima\u00e7\u00e3o entre os profissionais de RH e os gestores das empresas, especialmente nas PMEs. \u0093O RH precisa se posicionar como parceiro estrat\u00e9gico do empres\u00e1rio e refor\u00e7ar a import\u00e2ncia de ferramentas que otimizam processos e reduzem custos\u0094, explica.<\/p>\n
Para enfrentar o atual contexto de alta rotatividade e frequentes processos trabalhistas, tecnologias integradas se tornam imprescind\u00edveis. Um levantamento recente da S\u00f3lides indica que seis em cada dez empresas enfrentam processos trabalhistas, sendo que 70% desses casos decorrem de falhas administrativas no Departamento Pessoal, como erros em pagamentos e c\u00e1lculos de horas extras.<\/p>\n
\u0093Empresas que utilizam solu\u00e7\u00f5es integradas conseguem reduzir em at\u00e9 43% a rotatividade e obter economias expressivas. Uma organiza\u00e7\u00e3o com 150 funcion\u00e1rios, por exemplo, pode economizar at\u00e9 R$ 300 mil por ano s\u00f3 com redu\u00e7\u00e3o da rotatividade, fora economia com custos operacionais no controle de ponto, folha de pagamento e ganho de efici\u00eancia no RH\u0094, afirma Kahane.<\/p>\n
Perspectivas futuras<\/b><\/p>\n
Entre as tend\u00eancias para o futuro pr\u00f3ximo, o uso estrat\u00e9gico da intelig\u00eancia artificial (IA) se destaca. \u0093N\u00e3o se trata de substituir profissionais, mas sim de capacitar aqueles que sabem como utilizar essas ferramentas, ampliando a efici\u00eancia e assertividade das equipes\u0094, explica Kahane.<\/p>\n
Outra tend\u00eancia importante \u00e9 a gest\u00e3o comportamental. Ao analisar o perfil de comportamento dos colaboradores, as empresas aumentam a precis\u00e3o nas contrata\u00e7\u00f5es, no desenvolvimento e na reten\u00e7\u00e3o de talentos, independentemente das diferen\u00e7as geracionais.<\/p>\n
\u0093Contratar pessoas alinhadas \u00e0s fun\u00e7\u00f5es e \u00e0 cultura organizacional gera melhores resultados e reduz a rotatividade\u0094, completa.<\/p>\n
O mercado enfrenta ainda o desafio da gest\u00e3o multigeracional. Pela primeira vez, at\u00e9 quatro gera\u00e7\u00f5es convivem simultaneamente nas organiza\u00e7\u00f5es. \u0093Entender os diferentes comportamentos geracionais \u00e9 essencial para atrair e reter talentos com efic\u00e1cia\u0094, observa Kahane.<\/p>\n
A\u00e7\u00f5es estrat\u00e9gicas<\/b><\/p>\n
Neste contexto, iniciativas da S\u00f3lides em educa\u00e7\u00e3o como o site Escola de Pessoas, parcerias com universidades, MBA certificado pelo MEC e o Conectarh Brasil, evento itinerante da S\u00f3lides que percorre capitais brasileiras, s\u00e3o fundamentais. Entre abril e julho de 2025, o Conectarh passar\u00e1 por Macei\u00f3, Cuiab\u00e1, Manaus, Bel\u00e9m, Goi\u00e2nia, Curitiba, Porto Alegre, Rio de Janeiro e S\u00e3o Paulo. Segundo Kahane, eventos desse tipo s\u00e3o espa\u00e7os estrat\u00e9gicos que aproximam e capacitam os profissionais da \u00e1rea.<\/p>\n
Para Kahane, ao apostar em tecnologia, educa\u00e7\u00e3o e na valoriza\u00e7\u00e3o estrat\u00e9gica desses profissionais, empresas brasileiras, especialmente as PMEs, podem transformar desafios cotidianos em oportunidades reais de crescimento sustent\u00e1vel. Como parte desse compromisso, a S\u00f3lides entende que o trabalho desses profissionais vai al\u00e9m da rotina operacional. \u0093S\u00e3o eles que movem as empresas, cuidam das pessoas e garantem ambientes saud\u00e1veis e produtivos\u0094, enaltece o executivo.<\/p>\n
Por isso, a empresa lan\u00e7a, hoje, dia 15 de abril, a campanha Her\u00f3is Reais, que reconhece os profissionais de RH e DP como os verdadeiros protagonistas dentro das organiza\u00e7\u00f5es, ao lado dos empres\u00e1rios. A iniciativa destaca a import\u00e2ncia estrat\u00e9gica da gest\u00e3o de pessoas, evidenciando o impacto direto que esses profissionais t\u00eam na sustentabilidade e no crescimento dos neg\u00f3cios. \u0093Os desafios s\u00e3o muitos, mas s\u00e3o esses profissionais, nossos her\u00f3is reais, que convertem obst\u00e1culos em conquistas e fazem a diferen\u00e7a todos os dias nas empresas\u0094, conclui Kahane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O mercado brasileiro enfrenta um cen\u00e1rio alarmante com taxas de rotatividade superiores a 52% ao ano, conforme mostram dados do Minist\u00e9rio do Trabalho e Emprego. Esse \u00edndice, que c","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[130],"tags":[],"class_list":["post-109768","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-economia"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109768","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=109768"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/109768\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=109768"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=109768"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=109768"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}