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Profissionais de RH e pessoas em posi\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a relatam que funcion\u00e1rios veem bets como estrat\u00e9gia de investimento, usam hor\u00e1rio de almo\u00e7o para jogar e enfrentam dificuldades financeiras devido ao h\u00e1bito<\/i><\/p>\n
S\u00e3o Paulo, fevereiro de 2025 –<\/b> O impacto da febre de apostas que toma conta do Brasil tamb\u00e9m come\u00e7a a ser notado no ambiente de trabalho. Entre profissionais de RH e pessoas em cargos de lideran\u00e7a, 53% relatam que os colaboradores enfrentam dificuldades financeiras devido \u00e0s apostas, chamadas de bets, enquanto 54% afirmam que funcion\u00e1rios utilizam hor\u00e1rios de descanso, como a pausa para o almo\u00e7o, para jogar. Os dados s\u00e3o de um estudo in\u00e9dito realizado pela Creditas Benef\u00edcios, em parceria com Wellz by Wellhub e Opinion Box. <\/p>\n
A pesquisa, que destaca a crescente ado\u00e7\u00e3o de apostas em hor\u00e1rio comercial e potenciais repercuss\u00f5es na produtividade, bem-estar financeiro e din\u00e2mica do local de trabalho, tamb\u00e9m revelou uma tend\u00eancia preocupante: 56% dos entrevistados relatam que uma parcela dos funcion\u00e1rios enxerga as bets como uma estrat\u00e9gia v\u00e1lida de investimento. <\/p>\n
O levantamento aponta ainda uma desconex\u00e3o entre o comportamento dos funcion\u00e1rios e a\u00e7\u00f5es de conscientiza\u00e7\u00e3o promovidas pelas companhias. Enquanto 47% dos entrevistados observaram um aumento na atividade de apostas entre colaboradores, apenas 6% relatam que as empresas abordaram o tema por meio de treinamentos, workshops ou outras a\u00e7\u00f5es de comunica\u00e7\u00e3o interna. <\/p>\n
A falta de aten\u00e7\u00e3o para o tema se reflete na insatisfa\u00e7\u00e3o expressada por 29% dos entrevistados em rela\u00e7\u00e3o aos esfor\u00e7os das empresas para lidar com as bets e o impacto na sa\u00fade financeira e emocional dos funcion\u00e1rios. Embora quase metade (47%) dos entrevistados acreditem que seus colaboradores estejam cientes de potenciais consequ\u00eancias negativas das apostas, apenas 36% sentem que a lideran\u00e7a de suas organiza\u00e7\u00f5es est\u00e1 preparada para lidar com o problema.<\/p>\n
O estudo tamb\u00e9m enfatiza a import\u00e2ncia da sa\u00fade mental para enfrentar esse desafio. Um total de 77% dos entrevistados afirma que a falta de apoio psicol\u00f3gico pode agravar o impacto do v\u00edcio em apostas nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho. Outros 85% concordam que as empresas deveriam priorizar o bem-estar financeiro dos funcion\u00e1rios, e a grande maioria (80% e 79%, respectivamente) acredita que programas de apoio psicol\u00f3gico e de educa\u00e7\u00e3o financeira poderiam ajudar a prevenir o aumento deste comportamento no ambiente de trabalho.<\/p>\n
\u0093Essa pesquisa serve como um alerta para que as organiza\u00e7\u00f5es abordem proativamente esse tema entre os funcion\u00e1rios. Ao implementar estrat\u00e9gias abrangentes que incluam educa\u00e7\u00e3o financeira, apoio e comunica\u00e7\u00e3o aberta, as empresas podem mitigar os impactos negativos do jogo e promover um ambiente de trabalho mais saud\u00e1vel e produtivo\u0094, explica Guilherme Casagrande, educador financeiro da Creditas.<\/p>\n
\u0093A alta capacidade de gerar depend\u00eancia faz das apostas e jogos de azar – reconhecidos no DSM-5 como \u2018Gambling Disorder\u2019 – um problema de sa\u00fade mental grave, que pode levar a consequ\u00eancias extremas, incluindo o suic\u00eddio, exigindo tratamento estruturado e suporte profissional. O envolvimento excessivo em apostas e jogos de azar afeta n\u00e3o apenas o indiv\u00edduo, mas tamb\u00e9m todo o seu entorno, refor\u00e7ando a necessidade de estrat\u00e9gias de preven\u00e7\u00e3o, acompanhamento psicol\u00f3gico e educa\u00e7\u00e3o cont\u00ednua\u0094, enfatiza Ines Hungerb\u00fchler, psic\u00f3loga PhD e Head de Estrat\u00e9gia Cl\u00ednica do Wellz.<\/p>\n
Foram realizadas 405 entrevistas com profissionais que atuam no departamento de RH e em cargos de gest\u00e3o de empresas com mais de 100 funcion\u00e1rios (71% delas com mais de 500 colaboradores), entre novembro e dezembro de 2024.<\/p>\n
Sobre a Creditas Benef\u00edcios<\/b> <\/p>\n
A Creditas Benef\u00edcios<\/u><\/a> \u00e9 a vertente de benef\u00edcios corporativos da Creditas, maior plataforma de empr\u00e9stimo com garantia da Am\u00e9rica Latina. Al\u00e9m de tornar o RH uma \u00e1rea mais estrat\u00e9gica, a empresa oferece uma ampla cartela de benef\u00edcios capazes de mudar a vida dos colaboradores e colaboradoras para melhor, tudo isso com o custo zero para a empresa.<\/p>\n Entre diversas possibilidades, a Creditas Benef\u00edcios<\/u><\/a> se destaca na promo\u00e7\u00e3o da Educa\u00e7\u00e3o Financeira desde 2018, oferecendo um servi\u00e7o completo de orienta\u00e7\u00e3o dividido em tr\u00eas etapas: pr\u00e9-contratual, contratual e p\u00f3s-contratual. O objetivo \u00e9 incentivar o planejamento financeiro consciente e prevenir o superendividamento da popula\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, tamb\u00e9m \u00e9 poss\u00edvel a realiza\u00e7\u00e3o de palestras e treinamentos para parceiros, disponibilizando trilhas educativas que j\u00e1 impactaram mais de 50 mil pessoas. O conte\u00fado educacional dispon\u00edvel no aplicativo da Creditas Benef\u00edcios j\u00e1 ultrapassou a marca de 100 mil visualiza\u00e7\u00f5es, mas tamb\u00e9m pode ser encontrado em outros canais da empresa, como site e redes sociais.<\/p>\n Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse https:\/\/www.creditas.com\/beneficios-empresas<\/u><\/a><\/p>\n Sobre o Wellz<\/b> Uma solu\u00e7\u00e3o completa, personalizada e preventiva, com jornadas guiadas e ecossistema diverso, que vai al\u00e9m da terapia convencional, proporcionando um plano de cuidado individualizado para seus usu\u00e1rios. Somos um importante parceiro para os times de RH\/People e lideran\u00e7as, oferecendo o mapeamento e monitoramento cont\u00ednuo da sa\u00fade mental na empresa (indicadores cl\u00ednicos e preventivos), al\u00e9m do HR Dashboard: ferramenta de acompanhamento detalhado do uso do programa e evolu\u00e7\u00e3o dos colaboradores, com impacto mensur\u00e1vel em 4-8 semanas.<\/p>\n
\nO Wellz by Wellhub \u00e9 um programa corporativo de sa\u00fade mental pensado para empresas que desejam oferecer mais bem-estar, seguran\u00e7a psicol\u00f3gica e produtividade para seus colaboradores. <\/p>\n