{"id":105459,"date":"2025-01-24T16:42:00","date_gmt":"2025-01-24T19:42:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/workplace-options-lanca-programa-abrangente-e-compassivo-de-retorno-ao-trabalho-para-sobreviventes-de-cancer\/"},"modified":"2025-01-24T16:42:00","modified_gmt":"2025-01-24T19:42:00","slug":"workplace-options-lanca-programa-abrangente-e-compassivo-de-retorno-ao-trabalho-para-sobreviventes-de-cancer","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/releases\/releases-geral\/workplace-options-lanca-programa-abrangente-e-compassivo-de-retorno-ao-trabalho-para-sobreviventes-de-cancer\/","title":{"rendered":"Workplace Options Lan\u00e7a Programa Abrangente e Compassivo de Retorno ao Trabalho para Sobreviventes de C\u00e2ncer"},"content":{"rendered":"<p><b>Workplace Options<\/b><\/p>\n<p>RALEIGH, N.C., Jan.  24, 2025  (GLOBE NEWSWIRE) &#8212; O retorno ao trabalho ap\u00f3s um diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer \u00e9 uma jornada repleta de desafios &#8211; fadiga f\u00edsica, obst\u00e1culos emocionais e complexidades da reintegra\u00e7\u00e3o no local de trabalho. Para abordar essas dificuldades, a <a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/Tracker?data=rqXMVjQVM5_lOfOHJ_Aee3fKbgSSnBiD9PGd2T8hnpp6MrdQekSheymHFgJDQOWVXrvxYIP98wtbwAk0pcRHQ0MdWrTd3Fl-eOPfmpDA6Lo=\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\"><strong>Workplace Options<\/strong><\/a><strong> (WPO)<\/strong>, l\u00edder global em solu\u00e7\u00f5es hol\u00edsticas de sa\u00fade e engajamento dos funcion\u00e1rios, lan\u00e7ou o <a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/Tracker?data=Ii3Q3hAJsn7jeqomeVjzZ_DgnkHlUYnRijj1kLeYgkH-15rL6Mg9Lmk4cVfWeIoIZikFziTo0k8brvp5gjc9VDwGQs3NSvIxDw5GdG5gt-iXeBv3-GLZgirAUFQ_1JNM91Xp-nL1Lb8FxS4L8zgcKnEIQqav1jP5o4AjVfo3rKDKelUHGOiFnWy6czVkGwqc\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\"><strong>Return to Work: Cancer Care Compass Program<\/strong><\/a><strong>. <\/strong>Este \u00e9 o primeiro programa global e inclusivo criado para proporcionar suporte inigual\u00e1vel aos funcion\u00e1rios em recupera\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer e aos gerentes que os orientam na sua transi\u00e7\u00e3o de volta ao trabalho.<\/p>\n<p><strong>Os Desafios do Retorno ao Trabalho Ap\u00f3s o C\u00e2ncer<\/strong><br \/>Para os funcion\u00e1rios que est\u00e3o se recuperando de c\u00e2ncer, a jornada de retorno ao trabalho geralmente inclui:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom:8pt\">Fadiga f\u00edsica e dificuldades cognitivas que afetam a produtividade di\u00e1ria.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\">Desafios emocionais, como ansiedade, medo de julgamento ou estigmas no local de trabalho.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\">Incerteza sobre a din\u00e2mica do local de trabalho e as expectativas de desempenho.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Os empregadores tamb\u00e9m enfrentam desafios para entender como proporcionar suporte significativo e, ao mesmo tempo, levar em conta as prioridades da empresa. Os gerentes podem ter dificuldade em preparar acomoda\u00e7\u00f5es flex\u00edveis ou promover a inclus\u00e3o da equipe.<\/p>\n<p><strong>Como o Cancer Care Compass Program Aborda Esses Desafios<\/strong><br \/>O Return to Work: Cancer Care Compass Program foi desenvolvido especificamente para enfrentar esses obst\u00e1culos espec\u00edficos com uma abordagem hol\u00edstica e multicamadas:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Apoio Emocional e Psicol\u00f3gico:<\/strong> At\u00e9 18 sess\u00f5es de aconselhamento, juntamente com sess\u00f5es de aten\u00e7\u00e3o plena, ajudam os funcion\u00e1rios a desenvolver resili\u00eancia e administrar o estresse.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Reintegra\u00e7\u00e3o Profissional:<\/strong> 12 sess\u00f5es de coaching personalizadas com um <strong>Coordenador de Reintegra\u00e7\u00e3o e Adapta\u00e7\u00e3o Ocupacional (CORAT)<\/strong>, um especialista que orienta os funcion\u00e1rios na defini\u00e7\u00e3o de metas alcan\u00e7\u00e1veis, aprimoramento de habilidades e abordagem de desafios no local de trabalho.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Avalia\u00e7\u00f5es Funcionais e Pesquisas Trabalho-Vida:<\/strong> Os especialistas CORAT avaliam as necessidades hol\u00edsticas dos funcion\u00e1rios e os conectam a recursos essenciais, incluindo consultas diet\u00e9ticas, reabilita\u00e7\u00e3o f\u00edsica, auxiliares de mobilidade e terapias complementares, como acupuntura ou ioga terap\u00eautica.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Colabora\u00e7\u00e3o Total com o Gerente:<\/strong> Os especialistas CORAT facilitam a comunica\u00e7\u00e3o entre funcion\u00e1rios e gerentes, garantindo que os planos de acomoda\u00e7\u00e3o e reintegra\u00e7\u00e3o estejam alinhados com as necessidades de ambas as partes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Capacitando os Gerentes a Liderar com Confian\u00e7a e Compaix\u00e3o<\/strong><br \/>O Cancer Care Compass Program reconhece que os gerentes desempenham um papel fundamental na promo\u00e7\u00e3o de um local de trabalho compassivo e inclusivo. O programa oferece:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Consultas Ilimitadas com o Gerente:<\/strong> Os especialistas CORAT oferecem orienta\u00e7\u00e3o especializada sobre acomoda\u00e7\u00e3o no local de trabalho e planos flex\u00edveis de reintegra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Kit de Ferramentas para Gerentes:<\/strong> Um guia de tr\u00eas cap\u00edtulos que oferece estrat\u00e9gias pr\u00e1ticas para todas as etapas da reintegra\u00e7\u00e3o:\n<ul type=\"circle\">\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Prepara\u00e7\u00e3o:<\/strong> Entendimento dos tratamentos contra o c\u00e2ncer, a conformidade legal e o planejamento flex\u00edvel.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Atua\u00e7\u00e3o:<\/strong> Implementa\u00e7\u00e3o de acomoda\u00e7\u00f5es, gerenciamento da din\u00e2mica da equipe e check-ins.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Suporte:<\/strong> Apoio emocional e pr\u00e1tico cont\u00ednuo para funcion\u00e1rios e equipes, juntamente com incentivos ao autocuidado dos gerentes.<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>&#8220;Os gerentes s\u00e3o os arquitetos de uma cultura de local de trabalho inclusiva e psicologicamente segura&#8221;, explica o <strong>Dr. Kennette Harris, Diretor Cl\u00ednico da Workplace Options<\/strong>. &#8220;Este programa os equipa com ferramentas espec\u00edficas para a cria\u00e7\u00e3o de ambientes onde os funcion\u00e1rios se sintam valorizados, apoiados e capacitados para terem o melhor desempenho.&#8221;<\/p>\n<p><strong>O Diferencial da Workplace Options<\/strong><br \/>Ao contr\u00e1rio dos programas tradicionais que se concentram exclusivamente na recupera\u00e7\u00e3o m\u00e9dica, o Programa Cancer Care Compass da WPO enfatiza a reintegra\u00e7\u00e3o vocacional e o desenvolvimento da resili\u00eancia. Recursos exclusivos:<\/p>\n<ul type=\"disc\">\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Um \u00danico Ponto de Coordena\u00e7\u00e3o:<\/strong> Os especialistas CORAT atuam como um recurso central para funcion\u00e1rios e gerentes, agilizando o processo de reintegra\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Adaptabilidade Global:<\/strong> O design escal\u00e1vel do programa garante que ele atenda \u00e0s diversas necessidades culturais e regulat\u00f3rias das organiza\u00e7\u00f5es em todo o mundo.<\/li>\n<li style=\"margin-bottom:8pt\"><strong>Foco Hol\u00edstico:<\/strong> Ao abordar as dimens\u00f5es f\u00edsica, emocional e profissional, o programa garante um retorno sustent\u00e1vel ao trabalho.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Integra\u00e7\u00e3o Perfeita com Pol\u00edticas Existentes<\/strong><br \/>O Programa Cancer Care Compass complementa o programa existente de assist\u00eancia e bem-estar dos funcion\u00e1rios de uma organiza\u00e7\u00e3o. Ao se alinhar com as pol\u00edticas do local de trabalho, ele aprimora os sistemas de suporte, ao mesmo tempo em que aborda os desafios \u00fanicos dos funcion\u00e1rios e promove um ambiente inclusivo.<\/p>\n<p><strong>Compromisso Com a Recupera\u00e7\u00e3o do C\u00e2ncer e Inclus\u00e3o no Local de Trabalho<\/strong><br \/>Como signat\u00e1ria do <strong>Working with Cancer Pledge<\/strong>, a WPO se dedica a criar locais de trabalho onde os sobreviventes de c\u00e2ncer se sintam valorizados e capacitados em todas as etapas da recupera\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<p>A recupera\u00e7\u00e3o do c\u00e2ncer n\u00e3o se trata apenas da sobreviv\u00eancia &#8211; e sim de prosperar, disse <strong>Alan King, Presidente e CEO da Workplace Options<\/strong>. Com o Cancer Care Compass Program da WPO, ajudamos os funcion\u00e1rios a voltar ao trabalho com confian\u00e7a e as empresas a criar culturas de cuidados duradouras.<\/p>\n<p><strong>Sobre a Workplace Options:<\/strong><\/p>\n<p>Fundada em 1982, a <a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/Tracker?data=rqXMVjQVM5_lOfOHJ_Aee-afBU0P8qkZ65Z2Sl51OLkZj9Z5NVYhDJRpUMCY7Njh6UXU3YbITn3chxnkDNAGiFiuZmyGsyvGkEr2FymFB3M=\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Workplace Options<\/a> (WPO) \u00e9 a maior provedora independente de solu\u00e7\u00f5es hol\u00edsticas de bem-estar. Por meio de programas personalizados e uma rede global abrangente de provedores e profissionais credenciados, a WPO apoia os indiv\u00edduos a se tornarem mais saud\u00e1veis, felizes e produtivos, tanto pessoal quanto profissionalmente. Com a confian\u00e7a de 50% das empresas Fortune 500, a WPO oferece atendimento de alta qualidade de forma digital e pessoal para mais de 88 milh\u00f5es de pessoas em 127.000 organiza\u00e7\u00f5es em mais de 200 pa\u00edses e territ\u00f3rios.<\/p>\n<p><strong>Contato: <\/strong>Jennifer Dart, Gerente S\u00eanior de Comunica\u00e7\u00f5es Corporativas <a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/Tracker?data=79a1CiQciGEtzJ2YBdtr5dlTrFe-kouiGCiJMZn1vvOdKMCXel0cwvZXLh9Af55yQQmhDNlaH1VQlSbn2aebcZzR2J73jxtG76TILxlye0bltLLfaQqEASPEq5m-YEaGTZZW208BXVpwITbsBKwNMA==\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">Jennifer.Dart@workplaceoptions.com<\/a><\/p>\n<p>V\u00eddeo deste comunicado dispon\u00edvel em: <a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/Tracker?data=J9Wmy6qSVpIG-qmYkfXhLQv6ocCdwWnLgpNMkninYB5fNQJ-m_-EZWxa1OhdmKe7OAhoX5jHswtAHjHr8FHBYw3twGf8JVOQ7qzkR8OEJplv6gi5zConj864y0tZXPqzjczLgxSMk4Jb6_V9H51E6OiZ7n0Y7AeJtJBefnVMvGMVundxrBNvOtPWdHSNcxUMBELQ0eF-f_swYQ2JHwRzV68npmY-HgDDeM-nSQvMyhREiVMP3OA4Ve_OBItzr-8ITA8Xr4IOEfFmyCdoZE8Qbg==\" rel=\"nofollow\" target=\"_blank\">https:\/\/www.globenewswire.com\/NewsRoom\/AttachmentNg\/87c8c114-e2ed-498f-8c98-a835046b9d6b<\/a><\/p>\n<p> <img decoding=\"async\" alt=\"\" class=\"__GNW8366DE3E__IMG\" src=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/newsroom\/ti?nf=OTMzNzMzMyM2NzA3NjUxIzIxOTk5MjM=\" \/> <br \/><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/ml.globenewswire.com\/media\/YzM1ZTU1ZjgtZjRjYy00MjU0LThjYjYtMmE4NDc0YWJlM2NmLTEyMTE0NzY=\/tiny\/Workplace-Options.png\" \/><br \/>\n<a href=\"https:\/\/www.globenewswire.com\/NewsRoom\/AttachmentNg\/05c1d34e-18fd-47bc-924f-a32278b7f851\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/ml.globenewswire.com\/media\/05c1d34e-18fd-47bc-924f-a32278b7f851\/small\/wpo-logo-png.png\" border=\"0\" width=\"150\" height=\"39\" alt=\"Primary Logo\" \/><\/a><\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> nao e(sao) responsavel(is) por erros, incorrecoes, atrasos ou quaisquer decisoes tomadas por seus clientes com base nos Conteudos ora disponibilizados, bem como tais Conteudos nao representam a opiniao da <b>OESP<\/b> e sao de inteira responsabilidade da <b>GlobeNewswire<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"RALEIGH, N.C., Jan.  24, 2025  (GLOBE NEWSWIRE) &#8212; O retorno ao trabalho ap\u00f3s um diagn\u00f3stico de c\u00e2ncer \u00e9 uma jornada repleta de desafios &#8211; fadiga f\u00edsica, obst\u00e1culos emocion","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[34],"tags":[],"class_list":["post-105459","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-releases-geral"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105459","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=105459"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/105459\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=105459"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=105459"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=105459"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}