{"id":102930,"date":"2024-11-08T13:12:00","date_gmt":"2024-11-08T16:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/amazon-brasil-celebra-diversidade-com-campanha-sorriso-negro-protagonizada-pela-judoca-medalhista-bia-souza-e-funcionarios-da-empresa\/"},"modified":"2024-11-08T13:12:00","modified_gmt":"2024-11-08T16:12:00","slug":"amazon-brasil-celebra-diversidade-com-campanha-sorriso-negro-protagonizada-pela-judoca-medalhista-bia-souza-e-funcionarios-da-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/amazon-brasil-celebra-diversidade-com-campanha-sorriso-negro-protagonizada-pela-judoca-medalhista-bia-souza-e-funcionarios-da-empresa\/","title":{"rendered":"Amazon Brasil celebra diversidade com campanha “Sorriso Negro” protagonizada pela judoca, medalhista Bia Souza e funcion\u00e1rios da empresa"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

\nIniciativa refor\u00e7a seu compromisso corporativo\u00a0com a equidade, diversidade e inclus\u00e3o, promovendo visibilidade e impacto interno e externo com a equidade racial e a justi\u00e7a social.<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 8 de novembro de 2024<\/span> \/PRNewswire\/ — A Amazon est\u00e1 constantemente inovando para apoiar e criar experi\u00eancias inclusivas para funcion\u00e1rios, clientes e comunidades pelo mundo. Esse ano, como forma de celebrar o Dia da Consci\u00eancia Negra, o Novembro Negro e toda a influ\u00eancia hist\u00f3rica da comunidade negra na sociedade e cultura brasileira, a Amazon Brasil lan\u00e7a a campanha “Sorriso Negro – Celebrando a Pot\u00eancia de Cada Sorriso<\/span>“.<\/p>\n

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A iniciativa tem como objetivo enfatizar Sorrisos como um s\u00edmbolo de for\u00e7a e resist\u00eancia, al\u00e9m de ter um impacto significativo na luta pela equidade racial, refor\u00e7ando seu compromisso cont\u00ednuo em promover a igualdade e a inclus\u00e3o, conforme valores corporativos de obsess\u00e3o pelo cliente e responsabilidade social.<\/p>\n

Com protagonismo de Bia Souza<\/span>, judoca brasileira e medalhista de ouro, a campanha \u00e9 centrada em uma carta aberta da atleta ao pr\u00f3prio sorriso, publicada nas plataformas digitais. No texto, Bia reflete sobre sua trajet\u00f3ria e a import\u00e2ncia de n\u00e3o esquecer de celebrar suas conquistas, especialmente ap\u00f3s um epis\u00f3dio em que, ao ganhar uma medalha de ouro em Paris<\/span>, n\u00e3o conseguiu sorrir no p\u00f3dio. “Justamente quando eu mais merecia, voc\u00ea [o sorriso] se atrasou. E essa sua aus\u00eancia repercutiu Brasil afora. Desse instante em diante, eu tracei um compromisso comigo mesma: nunca mais esquecer de abrir as portas pra voc\u00ea. Por todas \u00e0s vezes que eu n\u00e3o sorri na inf\u00e2ncia, por todas as mulheres que vieram antes de mim, pelas crian\u00e7as que me t\u00eam como inspira\u00e7\u00e3o”, diz a carta.<\/p>\n

A campanha contar\u00e1 com proje\u00e7\u00f5es de sorrisos negros em locais de grande visibilidade em Salvador<\/span>, cidade que desempenha um papel central na hist\u00f3ria e cultura afro-brasileira, al\u00e9m de diversas outras ativa\u00e7\u00f5es virtuais.”Na Amazon, acreditamos que a valoriza\u00e7\u00e3o da diversidade e da inclus\u00e3o \u00e9 essencial para o sucesso de nossos neg\u00f3cios e para a cria\u00e7\u00e3o de uma sociedade mais justa. Nosso compromisso vai al\u00e9m de datas comemorativas. Estamos empenhados em garantir visibilidade, acessibilidade e oportunidades de crescimento para todos os nossos funcion\u00e1rios, clientes e comunidades”, afirma Laura Santana<\/span>, L\u00edder de Diversidade da Amazon Brasil. <\/b><\/p>\n

Al\u00e9m das atividades internas e da campanha de comunica\u00e7\u00e3o, a Amazon.com.br continua com sua p\u00e1gina de m\u00fasicas, todos os formatos de livros, incluindo audiolivros da Audible e produtos de Pequenos Neg\u00f3cios que visam trazer visibilidade e celebrar a cultura Negra,\u00a0– dispon\u00edvel em amazon.com.br\/consciencianegra. Olhando para influenciadores negros e formas de monetiza\u00e7\u00e3o de produtos e servi\u00e7os, atrav\u00e9s do programa de afiliados, criadores possuem um marketplace exclusivo, onde 100% do lucro dos produtos s\u00e3o destinados a eles, al\u00e9m de treinamento e eventos sobre o mercado.<\/p>\n

A Amazon Brasil preza que todas as suas equipes tenham oportunidades e remunera\u00e7\u00f5es iguais, e benef\u00edcios que permitam equilibrar a vida profissional com as necessidades pessoais. A empresa trabalha com uma cultura de pertencimento, relev\u00e2ncia e empoderamento, criando um ambiente de trabalho cada vez mais inclusivo para todas as pessoas. Com cinco grupos de afinidades: AmazonPcD, vinculado \u00e0 pessoa com defici\u00eancia; Women@Amazon, para equidade de g\u00eanero; Black Employee Network ? BEN, relacionado a quest\u00f5es raciais; Warriors, para militares da reserva; e Glamazon, voltado para a causa LGBTQIAPN+.<\/p>\n

\u00a0O\u00a0Grupo de Afinidade BEN (Black Employee Network) se destaca como uma iniciativa essencial na empresa, dedicada \u00e0 promo\u00e7\u00e3o da diversidade, equidade e inclus\u00e3o da comunidade negra. O BEN apoia o desenvolvimento profissional de funcion\u00e1rios negros e atua como uma voz ativa na promo\u00e7\u00e3o de temas de diversidade \u00e9tnico-racial.\u00a0Com objetivo de ser reconhecido como um modelo de excel\u00eancia na promo\u00e7\u00e3o da diversidade e inclus\u00e3o, o grupo promove espa\u00e7os seguros e acolhedores, onde todas as pessoas possam construir\u00a0uma rede de apoio m\u00fatuo e prosperar profissionalmente, refletindo o compromisso da empresa com a responsabilidade social e a transforma\u00e7\u00e3o cultural.<\/p>\n

Ao longo do ano, o grupo realiza diversas atividades, conectando seus membros a mentores, proporcionando oportunidades de networking e desenvolvimento, por meio de programas de mentorias, workshops sobre letramento e temas raciais relevantes para o aperfei\u00e7oamento pessoal e profissional de todas as equipes. Apoiando iniciativas de recrutamento, reten\u00e7\u00e3o e capacita\u00e7\u00e3o de talentos negros, o BEN tamb\u00e9m colabora em iniciativas de recrutamento em faculdades e universidades, buscando fortalecer a representatividade na empresa por meio de parcerias estrat\u00e9gicas com diversas organiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

“O Dia da Consci\u00eancia Negra \u00e9 extremamente importante para todos os brasileiros e para a hist\u00f3ria do nosso pa\u00eds e a Amazon n\u00e3o pode ficar fora dessa conversa. Al\u00e9m da campanha com a medalhista Bia Souza<\/span>, voltada para a celebra\u00e7\u00e3o do m\u00eas, a empresa desenvolve uma s\u00e9rie de a\u00e7\u00f5es e projetos voltados para nossa comunidade. Eu participo do BEN e atrav\u00e9s dele, ao longo do ano todo, n\u00f3s promovemos representatividade no ambiente corporativo da Amazon, implementamos iniciativas voltadas a inclus\u00e3o de funcion\u00e1rios negros e executamos mentorias e treinamentos para o desenvolvimento de habilidades e oportunidades de carreira. O BEN tem atuado como for\u00e7a motriz para promover a equidade, o desenvolvimento profissional e a representatividade da comunidade negra dentro da Amazon”, conta Marcela Assis Brand\u00e3o,\u00a0L\u00edder do BEN no Brasil.<\/b><\/p>\n

Sobre a Amazon<\/b><\/p>\n

A Amazon orienta-se por quatro princ\u00edpios: obsess\u00e3o pelo cliente, paix\u00e3o por inven\u00e7\u00f5es, compromisso com excel\u00eancia operacional e vis\u00e3o de longo prazo. A Amazon se empenha para ser a empresa mais centrada no cliente do mundo, a melhor empregadora do mundo, e o lugar mais seguro para se trabalhar no mundo. Avalia\u00e7\u00f5es de consumidores, compra com 1-Clique, recomenda\u00e7\u00f5es personalizadas, Prime, Fulfillment by Amazon (Log\u00edstica da Amazon), Amazon Web Services (AWS), Kindle Direct Publishing, Kindle, Career Choice, Fire tablets, Fire TV, Amazon Echo, Alexa, tecnologia Just Walk Out, Amazon Studios e The Climate Pledge s\u00e3o algumas das a\u00e7\u00f5es pioneiras da Amazon.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2552747\/Amazon_Sorriso_Negro.jpg<\/a><\/p>\n

\"Cision\" View original content to download multimedia:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/amazon-brasil-celebra-diversidade-com-campanha-sorriso-negro-protagonizada-pela-judoca-medalhista-bia-souza-e-funcionarios-da-empresa-302300003.html<\/a><\/p>\n

FONTE Amazon Brasil<\/p>\n<\/div>\n

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A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"A Amazon est\u00e1 constantemente inovando para apoiar e criar experi\u00eancias inclusivas para funcion\u00e1rios, clientes e comunidades pelo mundo. Esse ano, como forma de celebrar o Dia da C","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-102930","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102930","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=102930"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/102930\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=102930"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=102930"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=102930"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}