<\/b><\/p>\n
Diretor Global das empresas da Gi Group Holding destaca necessidade de um estilo de gest\u00e3o mais flex\u00edvel e adapt\u00e1vel para enfrentar as mudan\u00e7as aceleradas no pa\u00eds p\u00f3s-COVID-19.<\/i><\/p>\n
Nos \u00faltimos anos, as marcas globais de recrutamento Grafton, Wyser e QiBit, que pertencem \u00e0 Gi Group Holding, uma das l\u00edderes globais do setor de recursos humanos, t\u00eam registrado um crescimento acelerado, impulsionado por um plano de expans\u00e3o focada em mercados estrat\u00e9gicos. O Brasil e outros pa\u00edses da Am\u00e9rica Latina est\u00e3o no centro desse planejamento.<\/p>\n
Olhando para o futuro, as expectativas para a Grafton, empresa de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o de profissionais especializados, Wyser, que foca em recrutamento executivo, e Qibit, dedicada a posi\u00e7\u00f5es de TI, na regi\u00e3o s\u00e3o otimistas. \u0093De 2018 a 2024, o lucro bruto foi multiplicado em cinco vezes, somando as unidades QiBit, Grafton e Wyser, e a empresa continuar\u00e1 a expandir sua presen\u00e7a e impacto, especialmente em mercados promissores como os da Am\u00e9rica Latina\u0094, revela Jerome Lafuite, Diretor Global das duas divis\u00f5es.<\/p>\n
Segundo o executivo, a Am\u00e9rica Latina, tornou-se uma prioridade para as tr\u00eas empresas do Gi Group. Lafuite destaca que o Brasil, em particular, desempenha um papel central nessa estrat\u00e9gia. \u0093Com uma popula\u00e7\u00e3o de mais de 200 milh\u00f5es de habitantes, o Brasil sempre foi um mercado-chave para a Gi Group. A forte presen\u00e7a da companhia no segmento de trabalhadores operacionais oferece uma oportunidade valiosa para tamb\u00e9m expandir os servi\u00e7os da Grafton, Wyser e QiBit no pa\u00eds\u0094<\/i>, afirma.<\/p>\n
Em 2024, a Grafton e a Wyser tamb\u00e9m expandiram suas opera\u00e7\u00f5es para o M\u00e9xico, Col\u00f4mbia e Chile, com resultados positivos. \u0093Esses mercados estrat\u00e9gicos t\u00eam mostrado uma din\u00e2mica forte, e queremos continuar desenvolvendo as opera\u00e7\u00f5es para atender tanto clientes internacionais quanto empresas locais que est\u00e3o em expans\u00e3o\u0094<\/i>, comenta Lafuite.<\/p>\n
Com sua economia diversificada, o Brasil apresenta tanto desafios quanto oportunidades. Lafuite acredita que a capacidade das marcas de atender a demandas tanto em grande volume quanto em perfis especializados ser\u00e1 um trunfo. \u0093A companhia est\u00e1 expandindo sua expertise para setores como energia, manufatura e TI, \u00e1reas que est\u00e3o em crescimento no Brasil e onde nossa presen\u00e7a pode fazer uma diferen\u00e7a significativa. Nossa expertise em gerenciar grandes programas de RPO tamb\u00e9m \u00e9 um ativo para v\u00e1rias grandes organiza\u00e7\u00f5es que atualmente est\u00e3o em um r\u00e1pido crescimento<\/b>\u0094<\/i>, aponta.<\/p>\n
Lafuite observa ainda que a pandemia trouxe mudan\u00e7as significativas nas demandas de lideran\u00e7a, especialmente em mercados como o brasileiro. \u0093No Brasil, observa-se uma transforma\u00e7\u00e3o nas expectativas de gest\u00e3o. Hoje, \u00e9 necess\u00e1rio um estilo de lideran\u00e7a mais adapt\u00e1vel e remoto, que consiga manter as equipes engajadas e produtivas em um ambiente de constante mudan\u00e7a\u0094<\/i>, analisa.<\/p>\n
Para se adaptar a essas novas demandas, a Grafton, a Wyser e a QiBit t\u00eam oferecido solu\u00e7\u00f5es que combinam expertise global com um profundo entendimento das particularidades locais. \u0093A capacidade de identificar talentos em diferentes pa\u00edses e oferecer-lhes oportunidades interessantes de carreira \u00e9 um diferencial competitivo, especialmente em setores como TI, finan\u00e7as e engenharia\u0094<\/i>.<\/p>\n
Tecnologia e inova\u00e7\u00e3o impulsionam resultados<\/b><\/p>\n
A integra\u00e7\u00e3o de tecnologia aos processos de recrutamento tem sido um dos pilares do sucesso da Grafton e Wyser na Am\u00e9rica Latina. \u0093Investimos em tecnologia para aumentar a capacidade de sourcing e melhorar a gest\u00e3o de big data, o que permite entender melhor as din\u00e2micas dos diferentes pools de talentos na regi\u00e3o\u0094<\/i>, explica Lafuite.<\/p>\n
No Brasil, a digitaliza\u00e7\u00e3o tem sido essencial para melhorar a efici\u00eancia dos servi\u00e7os oferecidos, permitindo que os consultores da Grafton, Wyser e QiBit se concentrem no relacionamento direto com os candidatos. \u0093O foco \u00e9 criar um impacto real na vida das pessoas, ajudando-as a tomar decis\u00f5es importantes de carreira em um ambiente de confian\u00e7a\u0094<\/i>, destaca.<\/p>\n
Sobre a Gi Group Holding<\/b><\/p>\n
Fundada em 1998 em Mil\u00e3o, It\u00e1lia, a Gi Group Holding \u00e9 uma das principais provedoras de servi\u00e7os voltados para a evolu\u00e7\u00e3o do mercado de trabalho global. Com um amplo ecossistema de solu\u00e7\u00f5es para recursos humanos e terceiriza\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os gerenciados, que inclui sete divis\u00f5es globais (Gi Group, Gi BPO, Wyser, Grafton, Intoo, Tack TMI e QiBit) e duas locais (Gi Group Horeca e C2C), o grupo oferece uma oferta integrada para empresas de todos os segmentos.<\/p>\n
A Gi Group Holding trabalha para promover um mercado de trabalho sustent\u00e1vel, \u00e1gil, eficiente e gratificante para empresas e profissionais, atendendo \u00e0s necessidades em constante transforma\u00e7\u00e3o. Com mais de 8.000 funcion\u00e1rios e presen\u00e7a direta em 37 pa\u00edses na Europa, APAC, Am\u00e9ricas e \u00c1frica, a empresa atende a mais de 25.000 clientes e registra um faturamento de 3,9 bilh\u00f5es de euros (2023).<\/p>\n
No Brasil, a Gi Group Holding conta com 21 escrit\u00f3rios, atuando em todo o territ\u00f3rio nacional. Saiba mais em: www.gigroupholding.com.br.<\/p>\n