{"id":101255,"date":"2024-10-09T10:12:00","date_gmt":"2024-10-09T13:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/nova-pesquisa-da-generation-revela-como-os-trabalhadores-em-meio-de-carreira-e-mais-velhos-convivem-com-a-inteligencia-artificial-no-ambiente-de-trabalho\/"},"modified":"2024-10-09T10:12:00","modified_gmt":"2024-10-09T13:12:00","slug":"nova-pesquisa-da-generation-revela-como-os-trabalhadores-em-meio-de-carreira-e-mais-velhos-convivem-com-a-inteligencia-artificial-no-ambiente-de-trabalho","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/nova-pesquisa-da-generation-revela-como-os-trabalhadores-em-meio-de-carreira-e-mais-velhos-convivem-com-a-inteligencia-artificial-no-ambiente-de-trabalho\/","title":{"rendered":"NOVA PESQUISA DA GENERATION REVELA COMO OS TRABALHADORES EM MEIO DE CARREIRA E MAIS VELHOS CONVIVEM COM A INTELIG\u00caNCIA ARTIFICIAL NO AMBIENTE DE TRABALHO"},"content":{"rendered":"<p><b>PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n<div class=\"xn-content\">\n<ul type=\"disc\">\n<li><i>Os empregadores nos EUA e na Europa\u00a0preveem quedas acentuadas (22% a 64%) nas contrata\u00e7\u00f5es para cargos de n\u00edvel b\u00e1sico e m\u00e9dio nos pr\u00f3ximos 12 meses<\/i><\/li>\n<li><i>15% dos trabalhadores com mais de 45 anos nos EUA e na Europa afirmam que usam IA no trabalho. Eles s\u00e3o em grande parte\u00a0autodidatas, usam com frequ\u00eancia e veem benef\u00edcios<\/i><\/li>\n<li><i>Os empregadores est\u00e3o perdendo a oportunidade de se beneficiar da combina\u00e7\u00e3o de trabalhadores experientes e ferramentas de IA\u00a0<\/i><\/li>\n<\/ul>\n<p><span class=\"legendSpanClass\"><span class=\"xn-location\">WASHINGTON<\/span><\/span>, <span class=\"legendSpanClass\">9 de outubro de 2024<\/span> \/PRNewswire\/ &#8212; Novos dados da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.generation.org\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">Generation<\/a>, a organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos de emprego global, revelam tend\u00eancias sobre como os trabalhadores em meio de carreira est\u00e3o usando e experimentando a IA no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p>O relat\u00f3rio,\u00a0<a href=\"http:\/\/generation.org\/midcareer\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\"><i>IA \u00e0 prova de idade: permitindo que uma for\u00e7a de trabalho intergeracional se beneficie da IA<\/i><\/a><i>,\u00a0<\/i>foi criado com o apoio financeiro do Google.org e da\u00a0<a href=\"https:\/\/www.thescanfoundation.org\/financial-security\/\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">The SCAN Foundation<\/a>. A Generation contratou a YouGov para realizar um estudo de pesquisa na Fran\u00e7a, Irlanda, Espanha, Reino Unido e Estados Unidos. A pesquisa incluiu respostas de 2.610 funcion\u00e1rios com mais de 45 anos de idade que trabalham em cargos de n\u00edvel b\u00e1sico e m\u00e9dio e 1.488 empregadores e explora os desafios e oportunidades enfrentados por trabalhadores em meio de carreira e mais velhos para lidar com a ascens\u00e3o da IA no ambiente de trabalho.<\/p>\n<p><b>Com o decl\u00ednio das contrata\u00e7\u00f5es, o preconceito com rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade continua sendo generalizado<\/b><\/p>\n<p>Os empregadores nos EUA e na Europa preveem quedas acentuadas nas contrata\u00e7\u00f5es para cargos de n\u00edvel b\u00e1sico e m\u00e9dio, com redu\u00e7\u00f5es que devem variar de 22% a 64% nos pr\u00f3ximos 12 meses. Essa queda na contrata\u00e7\u00e3o pode ter um impacto adverso nos candidatos em meio de carreira e mais velhos.<\/p>\n<p>Pesquisas anteriores da Generation em\u00a0<a href=\"https:\/\/www.generation.org\/wp-content\/uploads\/2021\/07\/Meeting-the-Worlds-Midcareer-Moment-July-2021.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">2021<\/a>\u00a0e\u00a0<a href=\"https:\/\/www.generation.org\/wp-content\/uploads\/2023\/10\/The-Midcareer-Opportunity-Oct2023.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">2023<\/a>\u00a0mostraram que os empregadores sempre preferem candidatos mais jovens, apesar de 89% deles terem afirmado que os trabalhadores em meio de carreira e mais velhos t\u00eam um desempenho t\u00e3o bom, se n\u00e3o melhor, do que seus colegas mais jovens.<\/p>\n<p>A nova pesquisa descobriu que esse preconceito de idade aumentou em fun\u00e7\u00f5es que usam IA, com os empregadores indicando uma prefer\u00eancia por candidatos mais jovens. Nos EUA, 90% dos gerentes de contrata\u00e7\u00e3o provavelmente consideram candidatos com menos de 35 anos para fun\u00e7\u00f5es relacionadas \u00e0 IA, em compara\u00e7\u00e3o com apenas 32% para aqueles com mais de 60 anos. Na Europa, a diferen\u00e7a foi quase a mesma, com 33% de probabilidade de considerar candidatos mais velhos e 86% de probabilidade de considerar o grupo mais jovem.<\/p>\n<p><b>O pouco uso da IA por funcion\u00e1rios mais velhos e em meio de carreira reduz a oportunidade<\/b><\/p>\n<p>Dos entrevistados, 15% dos trabalhadores com mais de 45 anos relatam usar ferramentas de IA generativa no trabalho. A maioria dos que usam ferramentas de IA s\u00e3o &#8220;usu\u00e1rios avan\u00e7ados&#8221; autodidatas, usando-as v\u00e1rias vezes por semana, se n\u00e3o diariamente, para realizar uma s\u00e9rie de atividades. Eles relatam impactos positivos em seu trabalho ? com mais da metade declarando melhorias na qualidade, produtividade e tomada de decis\u00f5es. Uma porcentagem substancial diz que a IA torna seus trabalhos mais agrad\u00e1veis, com 35% dos trabalhadores dos EUA e 58% dos trabalhadores europeus citando a maior satisfa\u00e7\u00e3o no trabalho gra\u00e7as \u00e0s ferramentas de IA.<\/p>\n<p>No entanto, o pouco uso pode estar subestimando o potencial de crescimento. Os trabalhadores mais velhos talvez n\u00e3o precisem depender tanto da IA para preencher as lacunas de experi\u00eancia. Mas sua experi\u00eancia e bom senso podem permitir que eles escrevam instru\u00e7\u00f5es melhores e interpretem os resultados de forma mais eficaz.<\/p>\n<p><b>Os empregadores<\/b>\u00a0<b>\u00a0ainda<\/b>\u00a0<b>est\u00e3o explorando qual suporte \u00e9 mais eficaz\u00a0para colher os benef\u00edcios da IA<\/b><\/p>\n<p>Quase metade dos gerentes de contrata\u00e7\u00e3o dos EUA (47%) e 29% dos empregadores europeus come\u00e7aram a fornecer ferramentas de IA para sua for\u00e7a de trabalho, com muitos outros planejando implement\u00e1-las nos pr\u00f3ximos 12 meses. <span class=\"xn-person\">Mais de<\/span> 90% agora oferecem\u00a0alguma forma de suporte de treinamento para trabalhadores que usam IA. Esse apoio assume diferentes formas, com apenas cerca de 50% dizendo que oferecem treinamento formal e muitos disponibilizando autoatendimento ou outros recursos.\u00a0<\/p>\n<p>No entanto, os empregadores ainda precisam progredir na identifica\u00e7\u00e3o do tipo de suporte mais eficaz e no preenchimento dessa lacuna para seus funcion\u00e1rios. Em nossa pesquisa, o interesse dos trabalhadores em IA foi misto. Dos trabalhadores com mais de 45 anos que n\u00e3o usam atualmente ferramentas de IA, 24% nos EUA e 36% na Europa manifestaram interesse em aprender a us\u00e1-las. Mas outro quarto era neutro ou inseguro, e quase um ter\u00e7o dos n\u00e3o usu\u00e1rios nos EUA e 17% na Europa disseram que n\u00e3o est\u00e3o interessados em IA. Essa ambival\u00eancia \u00e9 consistente com\u00a0<a href=\"https:\/\/mitsloan.mit.edu\/ideas-made-to-matter\/how-generative-ai-can-boost-highly-skilled-workers-productivity\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">pesquisas recentes<\/a>\u00a0que descobriram que n\u00e3o \u00e9 \u00f3bvio para trabalhadores experientes como a IA pode se encaixar em seu trabalho.<\/p>\n<p>Essa lacuna aponta para a necessidade de os empregadores se casarem com a experi\u00eancia de trabalhadores em meio de carreira e mais velhos com habilidades para desbloquear todos os benef\u00edcios da IA, encontrando casos de uso que incorporem a IA em fun\u00e7\u00f5es e n\u00edveis de experi\u00eancia espec\u00edficos.<\/p>\n<p>Voc\u00ea pode ler o relat\u00f3rio completo\u00a0<a href=\"http:\/\/generation.org\/midcareer\" target=\"_blank\" rel=\"nofollow noopener\">aqui<\/a>.<\/p>\n<p>A\u00a0<b>Dra. <span class=\"xn-person\">Mona Mourshed<\/span>, CEO Global Fundadora da Generation, disse:<\/b><\/p>\n<p><i>&#8220;Embora a IA tenha o potencial de alterar drasticamente as tarefas e fun\u00e7\u00f5es do trabalho, ela ser\u00e1 mais transformadora quando seu poder for combinado com a experi\u00eancia humana. Esses dados ressaltam a import\u00e2ncia de continuar a combater o preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade e apontam para uma oportunidade de termos uma vis\u00e3o mais matizada no ambiente de trabalho infundido com IA de como aproveitar os ativos exclusivos que os trabalhadores de diferentes idades e n\u00edveis de experi\u00eancia t\u00eam a oferecer.&#8221;<\/i><\/p>\n<p><b><span class=\"xn-person\">Anika Heavener<\/span>, Vice-Presidente de Inova\u00e7\u00e3o e Investimentos da The SCAN Foundation, uma institui\u00e7\u00e3o de caridade p\u00fablica independente que promove mudan\u00e7as ousadas e equitativas na forma como os idosos envelhecem em casa e na comunidade:<\/b><\/p>\n<p><i>&#8220;Esta pesquisa deixa bem claro que a IA j\u00e1 est\u00e1 transformando o trabalho como o conhecemos, mas, ao mesmo tempo, a implementa\u00e7\u00e3o da IA tem o potencial de exacerbar o preconceito em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 idade no ambiente de trabalho. Os trabalhadores mais velhos oferecem habilidades e experi\u00eancia \u00fanicas, e os empregadores precisam fornecer a eles o treinamento e o suporte necess\u00e1rios para colher os benef\u00edcios da IA e integrar com sucesso a tecnologia em suas tarefas di\u00e1rias.&#8221;<\/i><\/p>\n<p id=\"PURL\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" title=\"Cision\" width=\"12\" height=\"12\" alt=\"Cision\" src=\"https:\/\/c212.net\/c\/img\/favicon.png?sn=PT23596&amp;sd=2024-10-09\" \/> View original content:<a id=\"PRNURL\" rel=\"nofollow noopener\" href=\"https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/nova-pesquisa-da-generation-revela-como-os-trabalhadores-em-meio-de-carreira-e-mais-velhos-convivem-com-a-inteligencia-artificial-no-ambiente-de-trabalho-302269082.html\" target=\"_blank\">https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/nova-pesquisa-da-generation-revela-como-os-trabalhadores-em-meio-de-carreira-e-mais-velhos-convivem-com-a-inteligencia-artificial-no-ambiente-de-trabalho-302269082.html<\/a><\/p>\n<p>FONTE  Generation<\/p>\n<\/div>\n<p><img decoding=\"async\" alt=\"\" src=\"https:\/\/rt.prnewswire.com\/rt.gif?NewsItemId=PT23596&amp;Transmission_Id=202410090900PR_NEWS_LATAM____PT23596&amp;DateId=20241009\" style=\"border:0px;width:1px;height:1px\" \/><\/p>\n<p>A <b>OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da <b>OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da <b>PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"Novos dados da\u00a0Generation, a organiza\u00e7\u00e3o sem fins lucrativos de emprego global, revelam tend\u00eancias sobre como os trabalhadores em meio de carreira est\u00e3o usando e experimentando a","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-101255","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101255\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}