{"id":100856,"date":"2024-09-27T08:12:00","date_gmt":"2024-09-27T11:12:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/participacao-feminina-aumenta-na-manufatura-da-essity-gracas-a-avancos-tecnologicos\/"},"modified":"2024-09-27T08:12:00","modified_gmt":"2024-09-27T11:12:00","slug":"participacao-feminina-aumenta-na-manufatura-da-essity-gracas-a-avancos-tecnologicos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/prnewswire\/prnewsinternacional\/participacao-feminina-aumenta-na-manufatura-da-essity-gracas-a-avancos-tecnologicos\/","title":{"rendered":"Participa\u00e7\u00e3o feminina aumenta na manufatura da Essity gra\u00e7as a avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos"},"content":{"rendered":"

PR NEWSWIRE<\/b><\/p>\n

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O equil\u00edbrio de mulheres na manufatura \u00e9 uma realidade gra\u00e7as a uma pol\u00edtica e tecnologia globais de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI).<\/i><\/p>\n

S\u00c3O PAULO<\/span>, 27 de setembro de 2024<\/span> \/PRNewswire\/ — Para a\u00a0Essity, l\u00edder global em higiene e sa\u00fade, a diversidade, a equidade e a inclus\u00e3o fazem parte da estrat\u00e9gia de crescimento sustent\u00e1vel. No Brasil, de acordo com dados da Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI) divulgados em 2023, a participa\u00e7\u00e3o feminina em empresas tem a propor\u00e7\u00e3o m\u00e9dia de 30% de mulheres para 70% de homens. Para contribuir com o aumento no n\u00famero de funcion\u00e1rias na manufatura e equilibrar a participa\u00e7\u00e3o de colaboradoras na m\u00e3o de obra da linha de produ\u00e7\u00e3o, a Essity aposta em alta tecnologia dos processos operacionais.<\/p>\n

\n\"Avan\u00e7os<\/a><\/p>\n<\/div>\n

Cristina Ferreira<\/span>, diretora de Recursos Humanos da Essity no Brasil, explica que os avan\u00e7os tecnol\u00f3gicos permitem que mulheres ocupem espa\u00e7os antes majoritariamente ocupados por homens. “Gra\u00e7as \u00e0s modernas tecnologias dos equipamentos da nossa f\u00e1brica de Jarinu, que demandam menos da for\u00e7a f\u00edsica de colaboradores, abrimos espa\u00e7o para que mulheres possam executar tarefas que, antes, eram assumidas pelo p\u00fablico masculino”, afirma. “Com isso, contribu\u00edmos para os objetivos gerais de nossa estrat\u00e9gia de DEI, que tem o intuito de criar um ambiente de trabalho inclusivo para todos, alcan\u00e7ar o equil\u00edbrio de g\u00eanero na lideran\u00e7a e acelerar a participa\u00e7\u00e3o de grupos sub-representados”, pontua.<\/p>\n

O comprometimento com a inclus\u00e3o deu espa\u00e7o para hist\u00f3rias como a da colaboradora Cintia Aparecida<\/span>, operadora de m\u00e1quinas que est\u00e1 na companhia h\u00e1 quase 8 anos. “Comecei trabalhando no enfardamento manual e, com a ado\u00e7\u00e3o de m\u00e1quinas modernas na opera\u00e7\u00e3o, foi poss\u00edvel adquirir novas fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o dependem mais do esfor\u00e7o f\u00edsico”, afirma. “Hoje temos equipamentos que facilitam a administra\u00e7\u00e3o de bobinas e de abastecimento, por exemplo, que destacam a capacidade de mulheres que atuam na linha de produ\u00e7\u00e3o”, continua.<\/p>\n

Edneia Silva<\/span>, supervisora de opera\u00e7\u00f5es que trabalha na companhia h\u00e1 16 anos, fez parte da equipe que inaugurou a planta de Jarinu da Essity, que at\u00e9 ent\u00e3o realizava suas opera\u00e7\u00f5es em Osasco. O projeto foi vencedor do pr\u00eamio Latam da empresa e proporcionou \u00e0 funcion\u00e1ria a oportunidade de conhecer diferentes lugares do mundo, como Alicante na Espanha. “A tecnologia ajudou muito o desenvolvimento profissional da mulher, que tem mais a\u00e7\u00e3o nas atividades, sem a exig\u00eancia da capacidade muscular para finalizar tarefas, e transforma a cultura do ambiente laboral em um local mais acolhedor e com respeito. \u00c9 motivo de orgulho fazer parte de uma multinacional com esses valores”, afirma Edneia.<\/p>\n

A Essity promove diferente a\u00e7\u00f5es que proporcionam bem-estar a homens e mulheres, eliminando os tabus em torno das discuss\u00f5es de g\u00eanero e investindo em inova\u00e7\u00e3o e tecnologia para garantir que as oportunidades de trabalho sejam acess\u00edveis para todos. “Temos o desafio constante de considerar novas perspectivas e de criar um ambiente inclusivo que valorize a contribui\u00e7\u00e3o da m\u00e3o de obra feminina em todos os n\u00edveis da organiza\u00e7\u00e3o, por isso, na Essity contamos com programas de lideran\u00e7a para mulheres, que aceleram seu desenvolvimento pessoal e profissional e, al\u00e9m disso, promovemos conversas corajosas que buscam eliminar estigmas na mentalidade de homens e mulheres como uma estrat\u00e9gia para trabalharmos juntos”, finaliza Cristina Ferreira<\/span>.<\/p>\n

Em 2018, a companhia implementou um Comit\u00ea Regional de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI), na Am\u00e9rica Latina, e uma agenda robusta que vem se desenvolvendo ao longo dos \u00faltimos anos, quando decidiu priorizar esses temas como parte de seus objetivos. A Essity garante um ambiente de trabalho saud\u00e1vel e favor\u00e1vel, com uma agenda bem definida de a\u00e7\u00f5es internas e pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero, divididas nos seguintes pilares: 1. Maternidade, paternidade e ado\u00e7\u00e3o; 2. Tens\u00e3o Pr\u00e9-Menstrual; 3. Menopausa; 4. Aborto espont\u00e2neo ou morte fetal; e 5. Tratamentos de Fertilidade. Essas pautas s\u00e3o a express\u00e3o da cultura corporativa e est\u00e3o presentes nas cren\u00e7as e comportamentos, nas compet\u00eancias de lideran\u00e7a e na estrat\u00e9gia global e regional.<\/p>\n

O ano de 2021 foi um marco local com a cria\u00e7\u00e3o do Comit\u00ea Interno de Diversidade, que consolidou a cultura de DEI na Essity do Brasil, e globalmente ao refor\u00e7ar este compromisso, estabelecendo as metas de equidade de g\u00eanero para 2025, a fim de atingir entre 40% e 60% em representa\u00e7\u00e3o feminina nos pap\u00e9is de lideran\u00e7a. Em um epis\u00f3dio recente, em 2022, a companhia tamb\u00e9m se juntou ao grupo de empresas que apoiam o pilar da ONU Equal Every Where.<\/p>\n

Sobre a Essity <\/b><\/p>\n

A Essity \u00e9 uma empresa l\u00edder global em higiene e sa\u00fade. Todos os dias, nossos produtos, solu\u00e7\u00f5es e servi\u00e7os s\u00e3o usados por um bilh\u00e3o de pessoas em todo o mundo. Nosso prop\u00f3sito \u00e9 o de quebrar barreiras pelo bem-estar para o benef\u00edcio dos consumidores, pacientes, cuidadores, clientes e da sociedade. Nossas vendas s\u00e3o realizadas em aproximadamente 150 pa\u00edses sob as marcas l\u00edderes globais TENA e Tork, assim como outras marcas fortes, como Actimove, Cutimed, JOBST, Knix, Leukoplast, Libero, Libresse, Lotus, Modibodi, Nosotras, Saba, Tempo, TOM Organic e Zewa. Em 2023, a Essity teve vendas l\u00edquidas de aproximadamente 147 bilh\u00f5es de coroas suecas (13 bilh\u00f5es de euros) e empregou 36.000 pessoas. A sede da empresa est\u00e1 localizada em Estocolmo, na Su\u00e9cia, e a Essity est\u00e1 listada na Nasdaq Stockholm. Para mais informa\u00e7\u00f5es, acesse o site<\/a>.<\/p>\n

Foto – https:\/\/mma.prnewswire.com\/media\/2517045\/Avan_os_da_tecnologia_aumentam_participa__o_feminina_na_manufatura_da_Essity_DIVULGA__O_ESSITY.jpg<\/a><\/p>\n

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\"Cision\" View original content to download multimedia:https:\/\/www.prnewswire.com\/br\/comunicados-para-a-imprensa\/participacao-feminina-aumenta-na-manufatura-da-essity-gracas-a-avancos-tecnologicos-302260512.html<\/a><\/p>\n

FONTE Essity<\/p>\n<\/div>\n

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A OESP<\/b> n\u00e3o \u00e9(s\u00e3o) respons\u00e1vel(is) por erros, incorre\u00e7\u00f5es, atrasos ou quaisquer decis\u00f5es tomadas por seus clientes com base nos Conte\u00fados ora disponibilizados, bem como tais Conte\u00fados n\u00e3o representam a opini\u00e3o da OESP<\/b> e s\u00e3o de inteira responsabilidade da PR Newswire Ltda<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"O equil\u00edbrio de mulheres na manufatura \u00e9 uma realidade gra\u00e7as a uma pol\u00edtica e tecnologia globais de Diversidade, Equidade e Inclus\u00e3o (DEI).","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"_monsterinsights_skip_tracking":false,"_monsterinsights_sitenote_active":false,"_monsterinsights_sitenote_note":"","_monsterinsights_sitenote_category":0,"footnotes":""},"categories":[31],"tags":[],"class_list":["post-100856","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-prnewsinternacional"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100856","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=100856"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/100856\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=100856"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=100856"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bluestudio.estadao.com.br\/agencia-de-comunicacao\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=100856"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}